답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주말만 배달 일을 하신다면 시간제 유상보험을 가입하는 것이 좋습니다. 유상 운전자보험의 비용이 부담스럽다면, 보험사와 상담하여 맞춤형 상품을 찾아보는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중에도 사직이 가능하며, 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.해고의 정당한 이유가 있는 경우에는 수습기간 중에도 해고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 만료로 근로계약이 종료되는 경우에는 실업급여의 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하게 됩니다.다만 계약 연장을 거부하고 퇴사하는 경우 자진퇴사로 간주될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가를 사용한 경우 해당일 전체에 대해 출근하지 않을 수 있습니다.연차휴가를 사용하지 않은 날에는 출근의무가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 근로자가 신청한 시기에 사용이 가능합니다.근로자대표와 연차휴가대체합의가 있는 경우에는 연차휴가 대체가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.A프로젝트의 수행을 목적으로 기간제 근로계약을 체결한 경우에는 기간제법의 예외로 적용될 수 있습니다.다만 사실상 A프로젝트의 수행이 아니라 상시적으로 다수의 프로젝트 수행을 목적으로 근로계약을 체결한 경우에는 기간제법의 예외로 적용되지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사한 이후라 하더라도 재직기간 중 근로계약서가 교부되지 않았다면 근로계약서 미교부에 대한 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이나 근로시간 등 근로조건을 변경하는 경우 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 하며, 근로자가 변경을 거부하는 경우에는 기존의 근로조건이 적용됩니다.만일 근로조건 변경을 거부하였음에도 근로조건을 임의로 변경한 경우에는 미지급된 임금에 대하여 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 내용만으로는 업무방해죄에 관한 사실관계는 확인되지 않습니다.만근수당에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 1주 평균 소정근로시간이 40시간에 미달하는 경우 이는 단시간 근로자에 해당합니다.단시간 근로자의 연차휴가는 통상근로자의 근로시간(1주 40시간)에 비례하여 산정합니다.