답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인원감축의 경우, 사업장의 도산·폐업이 확실하거나 대량의 감원이 예정되어 있는 경우에 실업급여신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 실업급여를 신청하려면 고용센터에 이직확인서를 실업급여 신청서와 함께 제출해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.발목 관절이 손상된 경우에는 1회에 한하여 MRI 촬영비용이 요양급여로 지급될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상 재해로 사망한 경우 유족은 근로복지공단에 유족급여를 청구할 수 있습니다근로복지공단을 독촉하는 것은 큰 도움은 되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.요양급여가 지급됩니다2.이직하는 회사에서 알 수 없습니다3.휴업급여는 평균임금의 70퍼센트로 계산하며, 출근하는 날에는 지급되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.안전보건 관련 서류는 작업장에서의 안전과 건강을 보장하기 위해 필요한 문서들입니다. 일반적으로, 이는 작업 환경 평가서, 안전 교육 기록, 그리고 위험성 평가 보고서 등을 포함합니다. 혼자 일하시더라도 법적 요구사항에 따라 이러한 서류를 준비해야 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장은 산업안전보건교육이 의무교육으로 적용되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.4대보험 가입내역 등을 통해 알 수 있습니다2.부정수급액의 2배를 징수합니다3.고소나 고발이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 근로시간이 15시간을 초과하는 경우에는 관할 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다산재신청은 근로자 본인이 직접 근로복지공단에 신청하여 진행해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴업급여로 지급된 금액만큼은 회사에서 근로복지공단에 대체지급청구를 하거나 또는 근로자에게 지급의무가 없게 됩니다