답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 4일제를 도입하면 더 긴 연속 근무 시간과 균형 잡힌 휴식 시간이 생산성과 근로의욕을 향상시킬 수 있습니다. 그러나 각 기업과 산업의 특성에 따라 도입 방식과 효과는 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육군 신병위로휴가는 3박 4일로 적용됩니다.정기휴가는 총 28~32일 정도가 부여됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 근속기간이 6개월 이상이라면 사용이 가능합니다.6개월에 미달하더라도 회사가 승인하는 경우에는 사용이 가능하나, 고용보험 가입일수가 전 직장을 포함하여 180일 미만이라면 육아휴직급여는 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.생리휴가 중 해외여행을 사용하더라도 월경을 하는 것 자체가 사실이라면 징계사유로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아기 근로시간 단축 이후 육아휴직을 사용하는 경우 육아휴직급여는 육아기 근로시간 단축 전 급여를 기준으로 산정됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.여름휴가의 제공에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 육아휴직 신청을 거부하는 경우에는 관할 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 승인이 있는 경우에는 연차휴가의 사용기간을 여장하여 연차휴가의 이월이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.하루에 25시간이 주어진다면, 추가 시간을 자기 개발과 휴식에 사용할 수 있습니다. 예를 들어, 새로운 취미를 배우거나, 운동을 하거나, 독서 시간을 늘릴 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 해고에 동의하더라도 해고예고의무가 있게 됩니다.다만 질의의 경우 해고일로부터 30일 전에 해고예고를 하였으므로 해고예고수당은 발생하지 않습니다.