답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약의 변경에 동의하지 않으면 기존의 근로계약이 계속해서 적용됩니다.거부를 이유로 권고사직이나 해고를 하는 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급신청을 하려면 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.고용보험에 가입되어 있지 않다면 고용센터에서 최종근무지의 퇴직사유를 확인할 수 없어 실업급여 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.제헌절은 2005년 6월 30일, '관공서의 공휴일에 관한 규정'이 개정되면서 공휴일에서 제외되었습니다. 이는 당시 근로시간의 축소에 기인합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 근로계약서 필수 기재사항은 하기의 근로기준법 제17조 및 시행령 제8조에서 정한 바와 같습니다.근로기준법 제17조 ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. (후략)1. 임금2. 소정근로시간3.근로기준법 제55조에 따른 휴일4.근로기준법 제60조에 따른 연차 유급휴가5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.동업 계약 해지 시 초기 투자금 분배나 손실 처리로 인한 재정적 손실이 발생할 수 있습니다. 기존 계약 및 고객과의 관계가 깨져 사업 신뢰도와 평판에 악영향을 미칠 수 있습니다. 사업의 지속성을 위해 남은 파트너가 혼자 모든 업무를 감당해야 하는 부담이 증가할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.제헌절은 2005년 6월 30일자로 관공서의 공휴일에 관한 규정이 개정되면서 공휴일에서 제외되었습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 4일제를 도입하면 초기에는 생산성 저하와 인건비 상승으로 인해 기업 운영에 부담이 생길 수 있습니다. 그러나 장기적으로는 직원 만족도와 생산성 향상, 이직률 감소 등의 긍정적인 효과도 기대할 수 있습니다. 따라서 타격의 정도는 기업의 적응력과 효율적인 운영 방안 마련에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남녀고용평등법 상 육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀에 대하여 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.결혼과 사망, 회갑 모두 필수적이지 않으며, 이는 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.취업규칙 개정 시 휴가기간을 조정할 수 있으며, 이는 근로자 과반수의 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴가의 신청 절차에 대하여 통상적인 기준은 별도로 없습니다. 3일에서 7일전에 신청하는 것이 적절합니다.