5인미만사업장에서 직원 해고하려면 30일 예고통보 해야하나요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장이라 하더라도 30일 전의 해고예고의무는 동일하게 적용됩니다
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☆노조위원장 선거법 위반 공소시효☆
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 노동조합 위원장 선거에 개입한 부당노동행위를 하였다면 이에 대한 공소시효는 5년으로 적용됩니디
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수습기간 중(입사 후 출근일 10일 미만) 산재 휴업 시 수습기간은 어떻게 되는걸까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중 출근하지 못하게 되는 경우 통상적으로 수습기간을 연장하는 방식으로 처리하게 되며, 이 경우 당사자의 동의를 필요로 합니다
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사업장에서 근로계약서에 근로자의날 근무해도 급여1.5배 안주는거에대해 동의한다고 사인을 하라고해서 했습니다. 혹시 근로기준위반법에 걸리나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로수당을 지급하지 않기로 하는 약정은 효력이 없습니다질의의 경우 동의에 관계없이 휴일근로수당의 청구가 가능합니다
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시용근로계약 기간동안 회사가 조금 더 연장을 하자 라고 하면 어떻게 대응을 해야 되는걸까요??
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시용기간의 연장은 당사자의 동의가 있는 경우에 가능합니다따라서 시용기간 연장에 대해서는 거부하는 것이 가능합니다
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입사시 경력 확인서/경력 인증 문의드립니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경력 인증을 위한 증빙서류는 해당 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다.건강보험자격득실확인서로 확인되지 않는 사실이 있다면 경력 인정에 불리할 수 있습니다
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직원연수 하루일정이 아니고 몇박해야한다면 직원에게 거부권은 없는건가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연장근로는 당사자의 동의가 있는 경우에 가능합니다별도로 사전동의가 없었다면 거부하는 것이 가능합니다
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휴직중 다른회사로 이직하여 4대보험 이중가입 가능한지?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장을 두 군데 이상 다니면서 각 사업장에서 소득이 발생할 경우 취득신고를 별도로 해야 합니다. 국민연금의 경우 2개 이상 사업장의 소득을 합쳐도 기준소득월액 상한액 미만인 경우에는 각각의 소득으로 적용되어 연금보험료가 부과됩니다. 건강보험은 국민연금과 마찬가지로 소득이 발생하는 각 사업장에서 취득신고합니다. 고용보험의 경우 이중취득이 제한되어 있으며 고용보험이 적용되는 사업장 중 우선순위에 따라 근로자에게 유리한 한 곳에서만 취득되며, 경우에 따라 주된 사업장에 확인이 이루어질 수 있습니다
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회사사정에 의한 작업자 개인휴가 제출요청가능한가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 귀책사유로 휴업을 하는 경우에는 원칙적으로 휴업수당을 지급해야 하며, 강제로 휴가를 사용하도록 할 수는 없습니다.
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요양원에서 요양보호사 1인당 맡는 어르신 수??
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노인복지법 상 요양시설의 시설 및 직원배치 기준에 따르면 입소자 2.5명당 요양보호사 1명을 두도록 하고 있습니다이는 전체 입소자 대 요양보호사 비율을 의미하며, 이에 미달하는 경우에는 충원이 필요합니다
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