답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재로 받은 일시금은 일반적으로 부상의 정도와 치료 기간에 따라 지급되며, 완치 후에도 이를 반환해야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일에 교통사고로 인한 부상은 업무 중 발생한 것이 아니므로 산재 처리 신청은 어려울 것으로 판단됩니다보상에 관하여는 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 퇴사한 근로자에 대하여 원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 금품을 청산하여야 합니다. 임의로 회사에서 금품청산을 지연하는 경우, 이에 대하여 관할 고용노동지청에 진정/고소를 제기함으로써 지급을 간접적으로 강제할 수 있으며, 직접적인 강제는 민사소송을 통해 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장수당과 휴일수당은 각각 다른 개념으로, 연장수당은 정규 근무 시간 외에 추가로 일한 시간에 대한 보상이고, 휴일수당은 법정 휴일에 근무한 경우 지급됩니다. 계산 시, 두 수당 모두 기본 시급의 1.5배가 적용됩니다. 다만 8시간을 초과하는 휴일근로는 2배가 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 근로기준법에 따라 근로자에게 임금 지급 시 반드시 급여명세서를 제공해야 합니다. 급여명세서에는 임금 항목별 금액, 공제 내역 등이 명시되어야 하며, 이를 제공하지 않으면 법적 문제가 될 수 있습니다. 또한 근로자가 자신의 근로 시간과 임금 내역을 정확히 확인할 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자위원티 공석인 기간 동안 노사협의회를 개최하지 못한 경우, 의사록에는 해당 사실을 명시할 수 있습니다. 이때, 근로자위원 선출을 위하여 조치를 하였음에도 선출되지 않은 것이라면 [근로자위원 선출을 위해 노력하였으나 미선출되어 노사협의회 개최 불가]라는 내용을 기재하고 사용자측 대표의 서명만 받아도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 임시공휴일은 유급휴일로 적용됩니다. 따라서 해당일 근무 시 근로자에게 휴일근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 시 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산하여야 합니다질의의 경우 입사일 기준으로 재정산하여 미사용 연차휴가에 대한 연차수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일대체 시 근로자에 대한 사전고지는 근무를 하는 날을 기준으로 24시간 전에 이루어지는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출근율이 80퍼센트 미만이라면 원칙적으로 연차휴가는 매 개근한 월마다 1일씩으로 산정하여 부여되어야 합니다비례산정한 일수가 더 많은 경우에는 이를 적용하더라도 법 위반이 되지 않습니다