답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴직사유가 계약만료인 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다질의의 경우 실제로 근로계약을 체결하여 근무한 것이라면 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사를 조건으로 하는 위약금을 정한 경우에는 근로기준법 제20조 위반에 해당하므로 해당 위약금에 관한 약정은 무효가 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.예비군 훈련시간이 근로시간 중에 있는 경우에는 유급휴가가 부여되어야 합니다질의의 경우 근로시간 중에 이루어진 것이 아니므로 추가적인 유급처리는 어려울 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같에 입사일로부터 상당한 기간이 경과한후에 신고를 한 경우에는 통상적으로 과태료가 부과됩니다계약만료로 근로계약이 종료되는 경우 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동관계 법령 상 근로자의 겸직 행위를 금지하는 일반적인 규정은 없습니다. 다만,  일반적으로 판례 및 고용노동부의 행정해석은 기업질서의 유지를 위한 제재의 필요성 측면에서 겸직금지 규정을 유효한 것으로 판단하고 있습니다겸직 사실 자체가 본 회사에 별도로 통보되는 것은 아니며, 4대보험 또는 소득세 연말정산 시 간접적으로 인지하거나 제3자의 신고에 의하여 인지하게 될 수 있고, 이 경우 부득이하게 징계대상이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공휴일을 특정 요일로 정하는 방안은 논의된 바 있으나, 공휴일을 선택하도록 하는 방안은 현재까지 논의된 바 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.각각의 비자는 입국 목적에 따라 상이합니다. 비자에 따라서 체류기간이나 체류 중 취업 가능 여부가 달라지게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.Certificate of Appointment 또는 Certificate of Engagement로 정하면 될 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 이전으로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말함)하게 되었다면 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다30일 전에 해고예고가 이루어지지 않았다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다