답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약기간 연장을 승인하는 경우에는 가능한 방법일 수 있습니다다만 이 경우 무단퇴사로 고용관계가 종료되는데, 경우에 따라서는 손해배상책임을 부담할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당사자간 합의했다면 추가적인 처벌이 있기는 어렵습니다.실수로 던진 너트에 맞은 것이고 당사자간 원만하게 합의가 있었다면 해고사유로 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장인 건강검진은 주기적으로 직원들의 건강 상태를 확인하고 잠재적인 질병을 조기에 발견하기 위해 1년마다 실시됩니다. 이는 직원들의 건강을 유지하고 업무 효율성을 높이는 데 중요한 역할을 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.알 수 없습니다. 4대보험 가입이력은 이직한 회사에서 확인할 수 없습니다.2.기록으로 남기 어렵습니다.3.가입이력을 제3자가 확인할 수 있는 공식적인 방법은 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전형적인 직장 내 괴롭힘 행위로는 폭언이나 폭행 등이 있습니다.상사가 부하 직원에게 개인적인 심부름을 시키는 것, 근무 시간 외에 불필요한 업무 지시를 하는 것, 그리고 업무 성과나 실수에 대해 부당하게 공개적으로 비난하는 것도 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보상보험법 상 산재보험은 산업재해보상보험및예방기금에 의하여 운영되고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적인 의미에서의 급발진 사고는 차량이 운전자의 의도와 상관없이 갑자기 급가속하거나 제동이 되지 않는 현상을 말합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 유사산휴가에 대하여 출산전후(유산ㆍ사산)휴가급여의 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일은 유급휴일로 적용됩니다.주휴일과 공휴일 모두 유급휴일로 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직이란 사업주가 근로자의 사직 청원을 유인하는 행위를 의미합니다.질의의 경우 사직 청원을 유인한 것으로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다.