답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제26조에 따라 근로자를 해고하는 경우 해고예고의 적용이 배제되는 경우(재직기간 3개월 미만 등)가 아닌 한 30일 전에 해고예고를 하여야 합니다. 해고예고의무를 준수하지 않은 경우 통상임금 30일분의 해고예고수당을 지급하여야 하며, 만일 해고예고가 해고일로부터 30일 이내에 이루어졌다면 그 미달된 일수에 관계없이 해고예고수당의 전액을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무기계약직으로 전환되면 계약 조건이 바뀌므로 새로운 근로계약서를 작성해야 합니다. 기존의 계약직 근로계약서와는 다른 조건이 적용되기 때문에 이를 명확히 하기 위해 서면 계약이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간에 대해 법적으로 제한된 바는 없으나, 최대 3개월에 한하여 최저임금의 90% 이상을 지급하는 것이 가능합니다다만 단순 노무직의 경우 수습이라도 최저임금 이하로 줄 수는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고졸 40대 초반이라도 조경기능사 자격증을 취득하면 조경 관련 분야에서 일을 시작할 수 있는 기회는 있습니다. 경력이 없더라도 자격증이 있으면 초보자로서 실무 경험을 쌓을 수 있는 입사 기회가 주어질 가능성이 있습니다. 다만, 경력 부족을 보완하기 위해 현장에서 실습하거나 관련 기술을 꾸준히 배우는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.첫 번째 기업은 근무 시간이 길고 주말, 야간 당직까지 있어 체력적으로 부담될 수 있지만, 개발팀이라는 점에서 성장 기회가 있을 수도 있습니다. 두 번째 기업은 상대적으로 근무 시간이 규칙적이며, 급여는 270만 원으로 다소 안정적이고, 집과의 거리가 짧아 출퇴근이 용이합니다. 두 조건을 비교할 때, 장기적인 체력 부담과 근무 환경을 잘 고려해 결정하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.거짓 구인 광고를 발견한 경우, 이는 “채용절차의 공정화에 관한 법률” 위반으로 간주될 수 있습니다. 이를 고용노동관서에 신고하면, 해당 기업에 대한 조사를 요청할 수 있습니다. 구체적으로는 허위 채용 정보 제공으로 인한 법적 조치가 이루어질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.동료나 노동조합 지부장은 노동위원회 대리인으로 선임할 수 없습니다대리인이 아닌 참고인이나 증인으로 지정하여 심문회의에 참석하는 것은 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장에서 뒷담화가 반복적으로 이루어지고, 연봉 정보와 같은 민감한 사항을 다루며 비난하는 경우 이는 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다. 특히 명예훼손이나 모욕으로 이어질 수 있는 상황이라면, 신고할 수 있는 근거가 됩니다. 이에 대하여 회사에 문제를 제기하거나, 회사가 적절히 대응하지 않으면 노동청에 진정서를 제출할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 하며, 이는 근로시간의 도중에 부여되어야 합니다.출장 중에도 상기의 휴게시간은 동일하게 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고졸이면서 공시준비로 경력과 취업 이력이 없는 30대 후반 남성도 취업이 불가능하지는 않습니다. 사무직이 아니더라도 생산직, 서비스직, 기술직 등 다양한 직종에서 경력을 쌓을 기회가 있을 수 있습니다. 다만 나이에 따른 진입장벽이 있을 수 있으므로 관련 기술이나 자격증을 취득해 경쟁력을 높이는 것이 중요합니다.