답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 계약 연장을 요청하였음에도 이를 거부하는 경우에는 자진퇴사 여부가 문제될 수 있습니다.질의의 경우 당초 정규직 전환이 예정되어 있음에도 회사에서 이를 거부한 사실에 대하여 관할 고용센터와 협의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에 서명한 후 근로계약으로 정한 근로조건을 변경하려면 이에 대한 당사자의 합의가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경업금지 약정은 당사자간 합의로 체결하는 것으로서, 근로자가 경업금지 약정을 거부하더라도 법 위반이 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 조항에서의 근로자대표란 해당 사업장에서 과반수 이상 직원의 동의에 의하여 선출된 근로자 또는 과반수 이상의 근로자가 가입한 노동조합의 대표자를 의미합니다. 이는 해당 의사가 노동조합에 가입되어 있는지 여부와는 관계없이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인수인계는 고용관계가 계속되는 동안 사업주의 지시에 따라 이루어져야 하며, 별도로 약정이 있는 것이 아니라면 고용관계가 종료된 이후에는 인수인계가 의무로 강제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인턴 종료 후 정규직으로 채용하면서 수습기간을 두는 것 자체로는 법 위반이 되지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간은 근로기준법 제54조에서 규율하고 있으며, 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 회사로부터 설날등 특정한 날에 지급받는 선물은 과세되는 근로소득의 범위에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.비밀유지에 관한 약정은 해당 약정으로 정한 기간 동안 유효하게 적용되며, 이는 퇴직 후에도 유효합니다.기간을 별도로 정한 바 없다면 사회통념 내지 관행을 고려하여 판단하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.유해화학물질에 관한 교육은 안전전문 교육기관을 활용하여 수강할 수 있습니다.이는 화학물질안전원에서 확인이 가능합니다.