답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금의 80퍼센트로 임금을 지급하는 것은 계약 내용에 관계없이 최저임금법 위반에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.채용절차법 위반으로 진정이 가능합니다2.근로계약서와 취업규칙이 상이하다면 더 유리한 내용이 우선해서 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직으로 근로계약이 종료되는 경우 반드시 사직서를 필요로 하는 것은 아닙니다다만 분쟁을 방지하려면 사직서나 통지서를 받아 보관하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고의 정당한 이유에 대한 입증책임은 회사에게있습니다다만 구제신청을 제기함에 있어 근로자는 신청이유를 제출해야 하므로 그 과정에서 해고의 부당성을 입증해야 하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재 승인 시 지급받는 급여는 요양급여(의료 비용), 휴업급여(휴업기간 중 임금(평균임금의 70퍼센트)),  간병급여(간병이 필요한 경우 간병 비용), 상병보상연금, 장해급여 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.복직하면 교육을 실시해야 합니다2.추가교육을 실시하는 것이 적절합니다3.과태료 대상이 되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2023년 전체 육아휴직자 중 남성은 35,336명으로 28.0%, 여성은 90,672명으로 72.0%를 차지했습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청에 관계없이 요양기간을 포함하여 근속기간이 1년 이상이라면 퇴직금의 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 산재 요양기간은 재직 중에 발생한 것이므로 퇴사 후에 지급되는 실업급여와는 별개로 지급될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 재직기간 중 발생한 재해로 인한 산재신청절차와 실업급여 수급신청절차는 별개로 진행됩니다