답변 내역

결혼휴가는 법령 상 필수사항이 아니며, 부여하지않아도 무방합니다출산휴가는 상시근로자 수에 관계없이 반드시 부여해야 합니다

사직서를 제출할 의무나 필요가 없습니다사직서 제출을 강제하는 경우에는 직장 내 성희롱 신고인에 대한 불리한 조치로 보아 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다

질의의 경우 요양기간 종결일 이전에는 취업이 불가능한 상황이라면 요양기간 종결일인 7월 17일까지 휴업급여가 지급되어야 할 것으로 판단됩니디

근로자에 대한 안전보건 상의 보호에서 가장 중요한 것은 사전에 예방조치를 취하는 것입니다교육과 위험성평가가 도움이 될 수 있습니다

소속된 사업장을 변경하는 전적은 원칙적으로 근로자의 동의를 필요로 합니다따라서 근로자가 동의하지 않는다면 전적이 가능하지 않습니다

1.근로기준법 제24조의 경영상 해고 절차와 긴박한 경영상 필요가 있는지 여부로 판단합니다2.경우에 따라서는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다3.가능합니다4.가능합니다5.채용절차법 위반에는 해당하지 않습니다

원칙적으로 시간외수당은 실제 시간외근로시간에따래 지급되어야 합니다.실제 근무한 시간에 미달하여 12시간만 인정한다면 이는 시간외수당 체불이 문제될 수 있습니다

관공서에서 운영하는 도서관의 경우에는 공휴일에는 통상적으로 휴관합니다사립도서관은 해당 도서관에서 정하는 바에 따르게 됩니다

부당해고 구제신청은 노동위원회 홈페이지에서 온라인으로 신청이 가능하며, 노동위원회에 방문하여 접수하는 것 또한 가능합니다

무단결근으로 인하여 회사에 직접적인 손해가 발생한 경우에는 손해배상책임이 발생하게 됩니다이 경우 근로자는 회사가 주장하는 손해가 본인의귀책으로 인한 것이 아님을 소명해야 합니다