답변 내역

근로계약이 종료되는 시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있는 경우 이에 따르게 됩니다.퇴직 시점에서 입사일 기준으로 정산한 연차휴가가 더 많을 것으로 예상되더라도 퇴직 전에 이를 사용하는 것은 가능하지 않습니다.

실질적으로 고용관계가 계속된 경우라면 실제 입사일을 기준으로 연차휴가를 산정합니다.비자 변경 시 필요에 따라 기존 고용관계를 종료하고 새로 근로계약을 체결하는 경우에는 새로 체결한 시점을 기준으로 연차휴가를 산정합니다.

공무원을 특진시키기 위한 기준으로는 선행의 사회적 영향력, 객관적 평가와 인증, 지속성과 일관성이 중요합니다. 선행이 지역사회에 미친 긍정적인 영향력과 이를 객관적으로 평가할 수 있는 인증 절차가 필요하며, 단발성이 아닌 지속적이고 일관된 선행이 이루어졌는지를 고려해야 합니다.

연차휴가는 근속기간 매 2년마다 1일씩 가산됩니다.따라서 만 2년을 근무한 날까지는 15일의 연차휴가가 부여되며, 만 3년을 근무한 날에는 1일을 가산하여 16일의 연차휴가가 부여됩니다.

회사가 해고를 철회하려면 근로자의 동의가 있어야 합니다.따라서 질의와 같이 근로자가 해고 철회를 거부하는 경우에는 해고로 근로계약이 종료된 것으로 볼 수 있습니다.

퇴직한 근로자가 대학교에 재학중이라 하더라도 구직활동이 가능한 상태에 있는 경우에는 실업급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

육아기 근로시간 단축 시 연차휴가는 단축된 근로시간에 비례하여 부여됩니다.예컨대 1년간 1일 8시간에서 1일 4시간으로 근로시간을 단축하였다면 연차휴가는 60시간(=15일*20시간/40시간)으로 연차휴가가 발생합니다.

원칙적으로 사업주는 근로조건 변경 시 근로계약서를 새로 교부해야 합니다.재직 당시에 연봉계약서가 교부되지 않았다면 퇴사한 후라 하더라도 연봉계약서의 교부를 요청하는 것이 가능합니다.

사직서 제출과 급여의 정산은 무관합니다. 사직서를 제출하지 않더라도 금품청산이 이루어져야 합니다.카카오톡 메세지로 해고에 대한 확인을 받았다면 증빙자료로 활용이 가능합니다.

질병휴직 기간 중 주말 포함 여부에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으므로 이는 회사의 해석이나 관행에 따르게 됩니다. 이는 감단직 근로자의 경우에도 마찬가지로 적용됩니다.