답변 내역

반차 시간의 운영에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.오후 반차 시 12시에 퇴근하거나 오전반차 시 13시에 출근하는 방식으로 운영하더라도 법 위반이 문제되지 않습니다.

입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다.따라서 2024년 2월 19일, 3월 19일, 4월 19일, 5월 19일 모두 1일씩 연차휴가가 발생합니다.

교대제 근무 시 근무교대의 운영방법에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

질병휴직의 요건이나 절차에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.심신장애나 13주 이상 요양이 필요한 질환으로 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.

연차휴가를 사용한 날은 근로제공의무가 면제된 날이므로 업무를 하도록 할 수 없습니다.연차휴가를 사용한 날에 출근하여 근무하는 경우에는 휴가를 사용하지 않은 것으로 볼 수 있습니다.

체력의 부족이나 심신장애, 질병 또는 부상(13주 이상 요양 필요) 등으로 인하여 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 자발적으로 퇴사하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.

퇴근 후에 할 수 있는 부업으로는 온라인 판매, 해외 구매대행, 1인 소자본 무역, 공동구매, 쿠팡 파트너스, 네이버 에드포스트, 구글 에드센스, 카카오 에드핏, 아마존 어필리에이트, 전자책 만들기, 네이버 카페 운영, 유튜브 채널 운영 등이 있습니다.

수습기간 중에도 근로기준법 제23조 제2항의 규정은 동일하게 적용되므로 본채용을 거부하거나 해고할 수 없습니다.수습기간이 당연히 연장되는 것은 아니며, 당사자간 합의로 연장이 가능합니다.

원칙적으로 근로계약을 체결한 경우 근로소득세를 공제해야 합니다.3.3퍼센트를 공제하는 경우 그 자체로는 신고대상이 아니며, 다만 근로소득세율을 적용하는 것이 아니므로 사업장에 근로소득세율을 적용할 것을 요구할 수 있습니다.

근로자퇴직급여보장법에 따라 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우에 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.질의의 경우 퇴직금의 보장에 관한 약정을 문자가 아닌 별도의 합의서로 체결하는 것이 적절합니다.