답변 내역

정년이 미설정된 사업장에서 고용기간이 1년 이상인 만 60세이상 근로자를 업종별 지원기준율(고시 기준)을 초과 고용한 사업주에 대하여는 고령자고용지원금 신청이 가능합니다

해고의 철회는 근로자의 동의가 있는 경우에 가능합니다다만 회사에서 계속고용의사가 있음에도 이를 거부하고 퇴직한다면 자발적 퇴사로 보아 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다

세계에서 최저임금이 가장 높은 국가는 룩셈부르크로 알려져 있습니다다만 구매력 기준 지표는 아니므로 일률적인 비교는 어렵습니다

신규채용을 위한 재원 마련을 위하여 임금피크제를 활용하였을 수 있으나 공공기관의 인건비 재원은 여러 요인이 복합적으로 작용하므로 구체적인 수치를 정량적으로 확인하기는 어렵습니다

빠르게 재취업하려면 기존의 경력이나 자격을 활용하는 것이 좋습니다.별도로 준비되어 있지 않거나 활용이 가능한 능력이 없다면 빠른 재취업은 어려울 수 있습니다

근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있으며, 막대한 지장이 있는지 여부는 1)대체근무자 투입 가능성, 2)연차휴가 사용의 통보시기, 3)연차휴가 사용으로 인한 경제적, 비경제적 손해 등을 종합적으로 고려하여 판단합니다.충분한 기간 이전에 연차휴가를 신청하였고 회사가 막대한 지장을 피할 기회가 있었다면 사업주가거부하더라도 연차휴가 사용이 가능합니다

경조사휴가의 운영이나 추가적인 부여에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

원칙적으로 휴일은 근로제공의무가 없는 날이므로 휴일에 강제로 출근하거나 행사에 참석하도록 할 수 없습니다질의의 경우 휴일근로에 행사 참석을 강제하였다거나 휴일근로수당을 지급하지 않음을 이유로 진정이나 고소의 제기가 가능합니다

포상휴가는 지휘관의 재량에 따라 다르므로, 군인의 휴가를 일률적으로 말하기는 어렵습니다또한 군종에 따라 정기휴가에 차이가 있습니다

근로자의 날은 관공서의 공휴일에 관한 규정 상 공휴일이 아닌 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따른 근로기준법 상의 휴일이므로 달력에 빨간색으로 표시되지 않습니다