답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현행 판례 상 만 1년을 근무한 다음날에는 15일의 연차휴가가 발생하고, 즉시 퇴사하더라도 연차수당으로 정산됩니다.이를 기간에 따라 비례하여 정산하는 방식의 법 개정은 현재 논의되고 있는 바 없습니다.해당 내용으로 근로기준법이 개정될 ㄹ가능성은 낮아보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.돈을 모으려면 소득을 늘리는 것 외에도 지출의 적절한 통제가 필요합니다.부가적인 소득의 창출 방안도 고민할 필요가 있습니다이를 위하여는 구체적인 저축 계획을 세우고, 그에 맞게 지출을 점검하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정년의 연장은 고령자고용법의 개정을 필요로 합니다.현재 고령자고용법 개정안이 발의되어 있으며, 구체적인 시행일은 확정되지 않았습니다.법안이 통과되려면 본회의의 의결을 필요로 합니다.구체적인 시기나 연장되는 연령 등은 확정되지 않았습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이전 사업장에서 자진퇴사로 고용관계가 종료된 경우, 최종근무지의 고용형태가 일용직이라면 일용직으로 90일 이상 근무하여야 실업급여 수급이 가능합니다.이와 별개로 근로계약기가닝 3개월이라면 일용직이 아닌 상용직에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 계약기간 연장을 요청하였음에도 이를 거부한 경우에는 자진퇴사로 보아 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.사업장에서 계약연장 요청없이 고용관계가 종료되는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.먼저 해고에 대하여는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다. 단순한 물량의 감소는 해고의 정당한 이유로는 보기 어렵습니다.이와 더불어 불법파견에 대하여는 고용노동부에 진정이나 고소의 제기가 가능할 것으로 판단됩니다.근로기준법 제23조에 따라 해고는 정당한 이유가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간의 만료는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유이나, 사업장에서 계약 연장을 요청하였음에도 이를 거부하고 퇴사한다면 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.따라서 계약 연장 시 향후 계약 연장 의사가 없음을 명확히 하는 것이 적절합니다.근로계약서에 계약 종료에 관한 내용을 적시하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 계약 연장을 요청하였음에도 이를 거부하고 고용관계가 종료되었다면 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.따라서 계약 연장 요구가 있을 것으로 예상된다면 계약 연장이 없다는 취지의 문구를 기재하는 것이 적절할 수 있습니다.계약연장 요청을 거부한 것은 자진퇴사로 간주될 수 있습니다.문구의 추가를 요청하는 것은 이례적인 것으로는 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당이 지급되지 않았다면 4대보험이나 3.3퍼센트 공제에 관계없이 주휴수당의 청구가 가능합니다.근로계약서가 없다면 임금지급내역과 근무내역을 입증할 수 있는 자료를 필요로 합니다.교육비가 임의로 공제되었다면 공제된 교육비에 대한 청구가 가능합니다.교육비 공제 내역에 대한 명세서 등의 자료가 필요합니다.실업급여를 수급하려면 고용보험에 소급하여 가입해야 할 것으로 판단됩니다.피보험자격확인청구를 통해 소급해서 고용보험 가입이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조퇴에 관계없이 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 결근한 날이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.근로계약서는 원칙적으로 근로계약을 체결하는 시점에서 교부되어야 합니다.