답변 내역

월급날이 공휴일인 경우의 임금지급일은 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따르게 됩니다통상적으로는 그 전날에 지급하도록 정하는 것이 일반적입니다

1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 150퍼센트로 연장근로수당이 지급되어야 합니다연장근로인지 여부에 관계없이 22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우 통상임금의 50퍼센트가 추가로 가산되어야 합니다. 휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 150퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 200퍼센트의 휴일근로수당이 발생합니다

직장 내 괴롭힘이 발생한 경우에는원칙적으로 해당 사업장에사 자체조사를 실시해야 합니다따라서 직장 내 괴롭힘에 대해 해당 사업장에 조사를 요구할 수 있으며, 조사를 실시하지 않는 경우에는 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다

직장 내 괴롭힘이 발생한 경우 해당 사업장에 이를 신고하여 직장 내 괴롭힘 조사의 실시 및 가해자에 대한 조치를 취할 것을 요구할 수 있습니다

해당 동의서는 휴일근로와 야간근로의 동의에 관한 내용으로 한정되며, 휴일근로수당과 야간근로수당에는 영향을 미치지 않습니다

고용보험 상실신고 사유로서 “경영상 필요에 의한 인원 감축으 로 인한 해고에 의해 이직한 경우”도 실업급여의 수급이 가능하며, 실업급여 수급이 별도로 제한되지 않습니다

최저임금법 상 최저임금은 대한민국에서 근로하는 외국인 근로자에게도 내국인과 동일하게 적용됩니다. 따라서 외국인 근로자에게도 동일한 최저임금이 적용됩니다

1.근로자에 해당하는 경우에만 주휴수당이 적용됩니다2.근무일수에 관계없이 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다3.통상적인 1일 평균 소정근로시간*시간당 통상임금으로 계산합니다

상시근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 상 연차휴가에 관한 규정이 적용되지 않으므로 연차휴가를 부여하지 않더라도 법 위반에 해당하지 않습니다

육아휴직 복직자의 권고사직에 대한 기간이 별도로 정해져 있는 것은 아닙니다육아휴직 외의 권고사직 사유가 명확한 경우에는 기간의 제한없이 권고사직이 가능합니다