답변 내역

근로자의 날은 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라 근로자에게 유급휴일로 적용됩니다.사업장 자체가 휴무할지 여부는 해당 사업장의 판단에 따르게 됩니다.

근로자의 날은 모든 사업장의 근로자에게 유급휴일로 적용됩니다.해당일에 근무하는 경우 휴일근로수당이 지급되어야 하며, 보상휴가제 합의가 있는 경우에는 보상휴가가 부여될 수 있습니다.

근로자의 날 병원 진료비의 책정에 대하여 법령으로 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.따라서 해당일의 병원 진료비는 각 의료기관에서 정하는 바에 따르게 됩니다.

공무원은 공무원 복무규정이 근로기준법보다 우선해서 적용되므로 근로자의 날이 유급휴일로 적용되지 않습니다.따라서 공무원은 근로자의 날에도 출근의무가 있게 됩니다.

근로자의 날에 근무하는 경우, 해당일에 대한 유급처리와 별개로 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.휴일근로수당은 8시간까지는 통상임금의 150퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 200퍼센트로 계산합니다.

근로자의 날은 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라 근로기준법 상 유급휴일로 적용됩니다.공무원은 근로기준법이 아닌 공무원 복무규정이 우선해서 적용되므로 유급휴일로 적용되지 않습니다.

예비군훈련에 참여한 경우 예비군법에 따라 해당 훈련에 참여한 시간은 유급으로 처리되어야 합니다.업종별로 제한이 있는 것은 아니며 모든 사업장에 적용됩니다.

육아휴직은 남녀고용평등법에 따라 여성과 남성 모두 1년으로 적용됩니다.육아휴직이 아닌 출산휴가의 경우 남성은 10일로 적용됩니다.

근로자의 날은 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라 모든 사업장에 근무하는 근로자에게 유급휴일로 적용됩니다.공무원은 공무원 복무규정이 우선해서 적용되므로 근로자의 날이 휴일로 적용되지 않습니다.

근로자의 날은 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라 모든 사업장의 근로자에게 유급휴일로 적용됩니다.중소기업이라 하더라도 해당 사업장에 근무하는 근로자에게는 유급휴일이 부여되어야 합니다.