답변 내역

원칙적으로 은행은 근로기준법의 적용을 받으며, 근로자의 날은 은행에 근무하는 직원들에게 유급휴일로 적용되므로 은행 또한 휴무하게 됩니다

근로기준법 제60조에 따라 사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급해야합니다연차수당은 미사용 연차휴가일수 x 1일 통상임금으로 산정하며, 이보다 낮게 계산하여 지급할 수는 없습니다

재취업한 날의 전날을 기준으로 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴 경우 조기재취업 수당 요건을 충족합니다따라서 질의와 같이 취업한 시점에서 소정급여일수 절반이 남아있다면 조기재취업수당 수급 요건을 충족하게 됩니다

아르바이트라 하더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근속기간이 1년 이상이면 퇴직금이 발생합니다따라서 질의의 경우 사업주에게 퇴직금의 지급을 청구할 수 있습니다

실업급여 산정 시 평균임금은 최종근무지에서의 퇴직일 전 3개월간 해당 근로자에게 지급된 임금총액을 3개월의 일수로 나누어 계산합니다

근로자의 날에 근무하는 경우 상시근로자 수가 5인 이상이라면 통상임금의 150퍼센트(8시간 초과분은 200퍼센트)로 계산한 휴일근로수당이 지급되어야 합니다

국내 건설 일용직 근로자 수는 2024년 2월 기준 87.7만명으로 조사되었으며, 시장 규모에 대한 조사가 이루어진 바는 없습니다.건설현장 외국인 근로자 수는 불법체류자를 포함하여 대략 40만명 정도로 알려져 있습니다

해고예고수당은 해고일로부터 3년 이내에는 청구가 가능합니다부당해고 구제신청은 해고일로부터 3개월 이내에제기해야 합니다

상실신고 정정 신청의 처리기간은 통상적으로 3일에서 7일 가량 소요되며, 사안에 따라 다를 수 있습니다상실신고 정정이 이루어진 후 이직확인서가 접수되면 실업급여 수급신청이 가능합니다

질의의 경우 해고예고가 별도로 이루어지지 않았으므로, 해고일인 2023년 11월 18일 전까지의 근속기간이 3개월 이상이었다면 해고예고수당의 청구가 가능합니다