답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용목적을 사전에 알 수 없다면 도장을 회사에 맡기지않는 것이 적절합니다도장을 맡기지 않은 것을 채용취소 사유로는 볼 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이미 계약의 변경에 동의하여 서명까지 하였다면 당사자간 합의가 있는 경우에만 변경을 없던 것으로 할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장은 원칙적으로 근로소득세 및 4대보험료를 공제하고 임금을 지급해야 합니다실업급여일수를 2분의 1이상 남기고 재취업하여 12개월 이상 계속하여 고용된 경우에는 조기재취업수당을 지급받을 수 있으므로, 질의의 경우 재취업 후 조기재취업수당을 수령하는 것이 방안이 될 수 있을 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날은 유급휴일이므로 당사자의 동의가 있는 경우에 한하여 휴일근로가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 신청 시 사업주가 근로복지공단에 제출하는 서류는 1)고용보험 피보험자격 상실신고서, 2)이직확인서가 있습니다. 각 서류에 기재한 퇴직사유가 실업급여 수급자격을 충족하는지 여부를 확인하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직일 전까지는 사용자의 지휘감독에 따라 업무를 수행하게 되며, 이에 따라 부당해고와 별개로 인수인계 지시가 있는 경우에는 인수인계를 이행하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날은 모든 근로자에게 적용되며, 공무원에게는 적용되지 않습니다. 따라서 학교의 경우 학교장의 재량으로 휴일로 할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 가산임금없이 100퍼센트를 지급합니다. 다만 유급휴일에 대한 100퍼센트는 추가로 지급되어야 하므로 총 200퍼센트가 지급됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날에 근무하는 경우 당일에 대한 유급분(기본급에 포함)과 휴일근로수당으로 통상임금 150퍼센트(8시간 초과분은 200퍼센트)가 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인정보의 제공에 대하여 근로자는 이에 동의하지 않을 수 있습니다. 이를 이유로 인사상의 불이익을 줄 수는 없습니다