답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개별 근로자와 회사간 임금 협상이 결렬된다면 기존의 근로계약 내용에 따라 기존의 임금이 계속해서 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시급제나 주급제 근로자의 경우 임금에 주휴수당이 포함된 것으로 볼만한 사정이 없다면 주휴수당 청구가 가능합니다임금체불 시 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다. 한편 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.내일배움카드의 경우 중도포기 또는 수강철회가 가능하며, 금전적인 손실 외에 회사가 별도로 부담해야 하는 것은 아닙니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출산휴가는 이직한 사업장에서 사용할 수 있으나, 육아휴직을 사용하려면 근속기간이 6개월 이상이 되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당을 포함한 시간당 임금이 11,000원이라면 최저임금법 위반 또는 주휴수당 관련 근로기준법 위반에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험은 근로계약을 체결하여 개시된 날을 기준으로 합니다따라서 질의의 경우 4대보험에 소급해서 가입시켜야 하는 것은 아닙니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 함께 근무한 시간은 근로시간에 해당하므로 근로계약으로 정한 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직을 사용하는 기간 및 산전후휴가를 사용하는 기간 중에는 원칙적으로 해고가 가능하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.임금이 발생한 날로부터 3년이 지나지 않은 임금에 대해서 청구가 가능합니다2.가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금총액을 유지하면서 기본급을 인상하여 제수당이 감액되는 경우에는 근로자의 동의가 있어야 합니다