답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인정보의 제공에 대하여 근로자는 이에 동의하지 않을 수 있습니다. 이를 이유로 인사상의 불이익을 줄 수는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.가능합니다2.거부할 수 있습니다3.사건이 빠르게 종결될 수 있으며, 이에 따라 확인서 발급 또한 신속하게 이루어질 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에 직인이 누락되었더라도 효력이 없는 것은 아니나, 회사에서 발급한 사실에 대한 입증이 어려울 수 있으므로 가급적 직인을 받는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임신 후 12주 이내(임신 후 84일까지) 또는 36주 이후(임신 후 246일 이후)에 있는 경우에는 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청할 수 있고 이 경우에 1일 근로시간이 6시간이 되도록 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날은 원칙적으로 휴일대체가 가능하지 않으며, 해당일에 근무하는 경우에는 휴일근로수당 내지 보상휴가가 부여되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경영상의 유불리나 손익을 떠나 질의와 같이 경영하는 것이 법적으로 문제되는 바는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명칭상 휴일근무 신청서는 휴일근로에 대한 동의로는 간주될 수 있으나 야간근로에 대한 동의로 보기는 어렵습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간 단축을 사용한 근로자의 경우에는 일 단위가 아닌 시간 단위로 연차휴가를 소진하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 통보를 하더라도 회사의 승인없이 무단으로 퇴사하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능하며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 경우에는 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.