답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수의 산정은 산정사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다.질의의 경우 상시근로자 수가 5인 이상인 것으로 판단되며, 따라서 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 경우에 사용이 가능합니다.육아휴직에 관한 법 개정의 일정에 대하여는 현재 확정된 바 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약이 종료된 날에 곧바로 이직확인서 발급을 요청할 수 있습니다. 다만 사업주의 이직확인서 발급 의무는 요청일로부터 10일 이내로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.생산관리직은 생산 프로세스를 관리하고 감독하는 역할을 맡습니다. 이들은 생산 일정을 계획하고 조정하며, 원가를 관리하고 생산 시스템을 개선하는 등의 작업을 수행합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로는 당사자간 합의로 실시할 수 있으며, 휴일근로의 거부는 해고의 정당한 사유로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 당직근무수당은 소정근로의 대가로 지급되지 않으므로 통상임금에는 포함되지 않으며, 평균임금에는 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않았다면 사직을 통보한 날이 아닌 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.그 이전에 무단퇴사함으로써 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능하며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.식대는 최저임금 비교대상임금에 포함되므로 기본급을 2,060,740원으로 설정할 필요는 없습니다.기본급 200만원, 식대 20만원으로 설정하더라도 최저임금법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.세전 임금은 근로소득세를 공제하기 이전의 임금을 의미하고, 비과세 소득은 과세대상이 아닌 임금을 의미합니다.최저임금법에 따라 고시되는 최저임금은 세금을 공제하지 않은 금액입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직에 의하여 발생하는 퇴직금품은 급여지급일이 아닌 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다.