답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지에서의 퇴직일 전 18개월 이내라면 이전에 재직한 직장의 고용보험 가입일수를 합산할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중 질병으로 취업이 불가능한 경우에는 상병급여 신청이 가능합니다.이 경우 상병급여 청구서와 질병이나 부상의 상태와 명칭, 초진과 완치 연월일을 적은 의사나 그 밖에 진료를 담당한 사람의 증명서를 제출합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴직일 전 18개월 이내라면 합산이 가능합니다.육아휴직을 사용한 경우 18개월에 육아휴직 기간을 가산한 기간만큼 기준기간이 연장됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상실신고의 경우 국민연금보험은 퇴사일이 속한 달의 다음달 15일까지 완료해야 합니다. 그 이전에 신고를 진행하도록 하려면 사업주에게 직접 요청하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 착오로 임금을 초과지급한 경우 회사는 근로자에 대하여 반환청구권을 갖게 되며, 근로자는 반환의무를 부담하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미지급된 임금채권을 포기하는 내용의 합의는 효력이 있습니다.만일 해당 각서가 미지급된 주휴수당을 포기하는 내용의 합의라면 신고가 가능하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.민방위훈련과 근무시간이 중보되는 경우, 중복되는 시간에 대하여는 임금이 지급되어야 하며 연차휴가를 소진하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 하며 만일 연차수당을 지급하지 않는다면 고용노동지청에 임금체불 진정/고소를 제기하거나 민사소송을 제기하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 실업급여를 신청한 경우 실업급여는 실업인정일 이후 근무일 기준으로 5일 이내 지급됩니다.