답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지의 근속기간이 6개월 이상이라면 육아휴직 사용이 가능합니다.따라서 7월 5일부터 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.격일제 근무자라 하더라도 근로기준법 상 주휴일과 연차휴가가 모두 적용되며, 소정근로시간에 비례하여 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주4일제의 실시 여부에 대한 확률은 판단할 수 없고 의미가 있지도 않습니다.실시의 구체적인 방법 또한 공적으로는 논의된 바 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 가입여부와 무관하게 실질적으로 근로계약을 체결하여 근무하였다면 근로자에 해당합니다.질의의 경우 형식상 프리랜서이나 실질적으로는 근로계약을 체결한 근로자라면 육아휴직의 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사권은 원칙적으로 사업주 내지 회사에게 있습니다.인사이동이 정당한 인사권의 범위 내에 속하는지 여부는 인사이동의 업무상의 필요성과 근로자의 생활상 불이익과의 비교교량, 근로자 본인과의 협의 등을 고려하여 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직사유를 사업장의 권고로 기재한 사직서나 또는 권고사직에 대한 사업주의 확인서를 증빙자료로 활용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상 재해 발생 시의 보상에 대해서는 근로기준법과 산업재해보상보험법에서 규정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진급의 기준에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다. 산재요양기간을 진급의 기준이 되는 근속기간에서 제외하더라도 그 자체로는 법 위반에 해당하지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불 시 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다.진정이나 고소는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.체불임금의 요구를 이유로 해고하는 경우에는 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.여름휴가의 부여나 그 일수, 유무급 여부에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.