답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년 미만 기간에 대하여 매월 개근 시 발생하는 연차휴가는 1개월 개근 후 그 다음날에 1일의 연차휴가가 발생합니다.따라서 질의의 경우 연차휴가가 발생하지 않는 것으로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 사직 통보 기간(인수인계 기간)을 정하고 있는 경우, 근로자가 사직을 하더라도 사업주가 이를 승인하지 않는다면 해당 기간이 경과해야 근로계약이 종료됩니다그 이전에 출근하지 않는다면 무단결근이 되어 퇴직금의 불이익이나 손해배상책임이 문제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 소득세나 4대보험료의 축소신고 목적일 수 있습니다.퇴직금은 실제 지급된 임금을 기준으로 계산하므로 관계는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당이 체불된 경우, 청구한 날로부터 3년 이전까지의 주휴수당에 대해 지급을 청구할 수 있습니다.소송을 제기하지 않는 한 소멸시효가 계속해서 진행되므로 이에 유의해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재요양급여 신청이 승인된 경우, 휴업급여 신청을 동시에 한 것이 아니라면 별도로 휴업급여를 신청해야 합니다.이는 관할 근로복지공단에 휴업급여 신청서를 제출함으로써 진행할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상 소정근로시간을 초과하여 근무한 경우 임금이 지급되어야 하며, 다만 상시근로자 수가 5인 미만이므로 가산임금을 포함하지 않고 임금의 100퍼센트가 지급됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 직장 내 괴롭힘 행위자인 경우 사업장 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장에 단체교섭을 요구하려면 2인 이상이 모여 노동조합 설립 절차를 거쳐야 합니다노동조합의 설립이나 가입을 이유로 불이익한 조치를 하는 경우에는 부당노동행위에 해당하므로 이에 대하여 고소나 구제신청을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이미 사직서를 제출한 이상 해고로 보기는 어렵습니다.강요나 강박으로 사직서를 제출하였음을 입증할 수 있다면 해고로 보아 부당해고 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급제 근로자인 경우에는 임금이 추가로 가산되지 않습니다시급제 근로자라면 근로자의 날이 유급휴일로 처리되어 추가로 임금이 지급되어야 합니다