답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 고용보험에 가입되어 있어야 합니다. 고용보험에 가입되지 않은 경우 피보험자격확인청구를 통해 소급해서 가입이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 만료일에 고용관계가 종료되어야 하며, 근로계약기간 만료 전에 일방적으로 근로계약을 종료시키는 것은 해고에 해당하게 됩니다. 이에 대하여는 부당해고 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계위원회 전이라도 퇴사통보를 할 수 있습니다사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.이직하는 사업장에서 징계이력을 확인할 방법은 별도로 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 4월 30일 화요일과 5월 5일 일요일이 휴무일로 부여되어야 할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.민사소송으로 무엇을 청구하겠다는 것인지 알 수 없으나 소송이 제기되는 경우에는 상대방의 주장에 대하여 사실이 아님을 소명하시면 됩니다임금체불이나 휴게시간 미부여, 근로계약서 미교부에 대하여는 사업주의 민사소송 제기에 관계없이 진정이나 고소가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직자에게 임금을 인상하지 않더라도 단체협약이나 취업규칙에 임금인상을 정하고 있는 것이 아니라면 법 위반에 해당하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.고용보험에 가입하지 않기로 하는 약정은 효력이 없습니다2.1주 소정근로시간이 60시간 이상임에도 고용보험 취즉신고를 하지 않는다면 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약 상 1주 소정근로시간으로 판단합니다2.4대보험에 늦게 가입하더라도 근로계약 시작일로 소급해서 가입이 이루어져야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.선택적 근로시간제를 실시하는 경우에는 사업주에게 임금보전 방안을 강구해야 할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험은 근로계약기간이 일일 단위, 1개월 미만인 일용직 근로자도 가입대상이 됩니다. 질의의 경우 피보험자격확인청구가 가능할 것으로 판단됩니다