답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고 구제신청을 제기하는 경우 사업주의 해고 의사표시를 확인할 수 있다면 녹취록으로도 입증이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간을 단축하는 경우에는 당사자간 합의로 임금을 정할 수 있고, 별도로 합의한 바 없다면 비례하여 감액이 가능합니다. 이는 직급보조비도 동일하게 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당은 미사용 연차휴가일수 x 1일 통상임금으로 산정합니다.따라서 질의의 경우 연차수당은 867,680원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 이전에 고용보험에 가입하여 근무한 바가 없다면 고용보험 가입기간이 180일에 미달하므로 실업급여 수급이 가능하지 않습니다.고용보험 가입기간에는 유급으로 처리되는 소정근무일과 주휴일이 포함되므로, 주5일씩 6개월을 근무하는 경우에는 고용보험 가입기간이 180일에 미달하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 잇ㅅ아이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.이와 별개로 30일 이전에 해고예고가 이루어지지 않았다면 해고예고수당이 지급되어야 하고, 해고예고수당을 지급하지 않는다면 진정 내지 고소가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산공무원의 경우에는 근로기준법이 아닌 공무원 복무규정으로 정한 바에 따라 휴가가 부여됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폐업의 시점이 아닌 고용관계의 종료시점을 기준으로 판단해야 합니다.실업급여는 고용관계가 종료된 후 고용보험 상실신고 처리가 이루어진 이후에 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무급병가에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금 비교대상임금이 최저임금에 미달한다면 그 자체로 법 위반에 해당합니다.통상임금이 최저임금 미만인지 초과인지는 관계가 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2024년 5월 18일까지 근무하여야 15일의 연차휴가가 발생합니다.2024년 5월 17일에 퇴사하는 경우 퇴직금은 발생하나 15일의 연차휴가는 발생하지 않습니다.