답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자의 명의로 임금을 지급하는 것은 근로기준법 및 세법 위반에 해당하므로 가능하지 않습니다.성과급으로 처리하더라도 근로소득세가 부과되므로 세금을 적게 납부하는 방법이 될 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날은 일반적인 공휴일과 달리 상시근로자 수가 5인 미만이더라도 유급휴일로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 수당, 식대, 차량보조금이 모두 소정근로의 대가로 지급되면서 매월 고정적으로 지급된다면 이를 포함하여 통상임금을 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상 임금의 산정기간을 전부 근무하는 경우에 일할계산이 되지 않습니다.예컨대 임금 지급일은 25일이나 임금 산정기간이 1일부터 말일까지라면 말일까지 근무해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로계약서에는 소정근로일과 소정근로시간을 기재해야 합니다.기재가 어려운 경우 사전에 확정된 근무스케줄로 대신하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 일요일 또는 그 이전에 주휴일이 있었다면 주휴수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 3월에는 연차휴가가 발생하지 않으므로 총 4일의 연차휴가가 발생합니다.따라서 3일에 대하여 연차수당이 정산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.퇴직 시 퇴직연금계좌를 해지하여 일시금으로 지급받을 수 있습니다. 근로자에게 불이익이 발생하는 것은 아닙니다.2.기존의 퇴직금은 새로운 사업장의 퇴직연금계좌로 이전됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금 및 퇴직금의 지급 금액과 관련하여 분쟁을 예방하려면 가급적 원천징수영수증을 요청하여 수령하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주중 소정근로일의 실근로시간이 40시간에 미달하는 경우 1주 40시간의 범위 내에서는 종업시각 이후에 근무하더라도 연장근로수당이 발생하지 않게 됩니다