답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여의 일할계산은 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 모두 가능합니다.결근한 날이 포함된 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 퇴사하였다면 실업급여 수급이 가능하고, 후속조치가 미흡한 것만으로는 실업급여 수급이 제한되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일단 퇴사하게 되면 해당 사업장에서의 퇴직연금은 해지됩니다새로운 회사에 입사 시 해당 사업장의 퇴직연금제도가 새로 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중도인출 시점까지의 퇴직금 전액에 대해 중도인출을 한 것이라면 해당 시점부터 새로 근속기간을 산정하여 퇴직급여가 납입됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 휴무일수를 정한 스케줄 근무를 운영하는 경우, 휴무일 및 휴일의 부여에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며 이에 대하여는 근로계약이나 취업규칙, 사업장의 근무시간표 등에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 토요일근무는 소정근로시간이 아니므로 주휴수당이 발생하지 않으며, 다만 토요일 근무에 대하여는 연장근로수당이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입가한 주에는 소정근로일을 모두 근무한 경우에 주휴수당이 발생합니다.질의의 덩우 중간입사로 소장근로일 전체를 근무한 것이 아니므로 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.다른 부서로의 전직명령이 정당한 인사권의 범위 내에 속하는지 여부는 전직명령의 업무상의 필요성과 전직에 따른 근로자의 생활상 불이익과의 비교교량, 근로자 본인과의 협의 등 그 전직처분을 하는 과정에서 신의칙상 요구되는 절차를 거쳤는지의 여부에 의하여 결정되어야 합니다(대법 93다47677).부당한 전직명령에 대해서는 노동위원회에 부당전보 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부서를 이동하는 전직처분이 정당한 인사권의 범위 내에 속하는지 여부는 전직명령의 업무상의 필요성과 전직에 따른 근로자의 생활상 불이익과의 비교교량, 근로자 본인과의 협의 등 그 전직처분을 하는 과정에서 신의칙상 요구되는 절차를 거쳤는지의 여부에 의하여 판단합니다부당한 부서이동에 대하여는 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지각을 한 경우에도 1일 8시간을 초과한 근로시간이 연장근로시간이 됩니다.따라서 질의의 경우 휴게시간이 1시간이라면 연장근로시간은 2시간 30분이 됩니다.