답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 근로계약 상 근로시간이 변경되는 경우에는 근로계약서를 새로 작성하여 근로자에게 교부되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용공고와 근로계약 상의 업무가 상이한 경우 채용절차법 위반으로 진정의 제기가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업규칙 상 질병휴직의 적용 내지 연장 요건을 충족함에도 이를 거부한 경우 이를 이유로 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 사업이 개시된 시점으로부터 취업한 것으로 보아 그 날부터 실업급여 수급이 중단될 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공휴일과 무급휴무일이 중복된 경우 별도의 유급휴일수당 지급의무는 없습니다.따라서 질의의 경우 무급처리가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에는 근로조건을 명시해야 하고, 근로계약에 명시한 근로조건와 사실이 다른 경우에는 ①근로조건 위반을 이유로 노동위원회에 손해배상을 청구할 수 있으며, ②명시된 근로조건이 사실과 다른 경우에는 근로자는 근로계약을 즉시 해제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 통보로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우 회사는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능하며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 지급되어야 합니다.질의의 경우 매주 4.8시간분의 주휴수당이 발생하며, 월 평균 주휴수당은 208,560원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.영상판독 근무자의 근로시간에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정해진 바는 없습니다.다만 근무하는 사업장이 보건업을 영위하면서 근로시간 특례합의를 체결하여 1주 12시간 이상 연장근로를 하게 한다면 회사는 근로일 종료 후 다음 근로일 개시 전까지 근로자에게 연속하여 11시간 이상의 휴식 시간을 주어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상 1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당이 발생합니다.매 주휴일마다 발생하는 주휴수당은 48,000원으로 계산됩니다.