답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자에게 지급하는 임금은 근로자에게 불리하지 않도록 올림하여 계산하는 것이 원칙입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약의 형식상으로는 비록 일용노동자로 되어 있다고 하더라도 일용관계가 중단없이 계속되어 상용근로자로 봄이 상당한 경우, 사용자로서는 그 취업규칙 및 보수규정상의 근로자에 준하여 그에 규정된 퇴직금을 지급하여야 합니다.사실상 계속해서 동일한 사업주와 근로관계에 있었던 경우, 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 만 1년 이상이라면 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항에 따라 사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 합니다연차휴가 사용일을 1개월 전에 통보하도록 하는 것은 법 위반에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.단체교섭에 관한 의견 차이로 발생합니다2.기업은 가동 중단, 근로자는 무급처리의 불이익이 있습니다3.회사마다 다릅니다4.회사마다 다릅니다5.단체교섭에 관한 의견 차이는 협상이 부족해서 발생하는 것이 아니므로, 협상을 충분히 하더라도 파업을 피할 수 있는 것은 아닙니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상졍급여는 취업이 불가능하여 실업의 인정을 받지 못한 날에 대해서 실업급여 대신 받을 수 있습니다재취업활동이 가능한 상태가 아니라면 고용센터에 이를 신고하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근속기간에 육아휴직기간도 포함됩니다. 평균임금은 육아휴직 개시일 전 3개월간 임금총액으로 계산합니다2.육아기 근로시간 단축 후 육아휴직을 사용했다면 육아기 근로시간 단축 개시 전 3개월간 임금총액으로 평균임금을 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.매주 소정근로시간이 상이하다면 주휴수당 발생 여부는 매주 주휴일을 기준으로 4주를 평균한 1주 근로시간이 15시간 이상인지 여부에 따라 판단합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사업장에 진술서 작성 사실이 통보되는 것은 아니나, 회사에서 정보공개청구를 하는 경우에는 알게 될 수 있습니다2.재계약이나 정규직 전환을 거부하는 근거는 될 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간이더라도 주휴수당을 지급하지 않을 수 없으며, 본채용 시와 동일하게 주휴수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 전 3개월 임금에 귀속되는 임금인상 소급분이 있다면 이를 평균임금에 반영하여 퇴직금의 재산정을 청구할 수 있습니다