답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상 근로시간을 초과해서 근무한 시간에 대하여는 임금이 추가로 지급되어야 합니다.임금체불 시 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다.진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 하고, 비자발적 사유로 퇴사해야 합니다. 따라서 질의의 경우 고용보험 가입요건 및 퇴사사유를 충족하지 못해 실업급여 수급이 제한됩니다.주휴수당이 지급되지 않았다면 관할 고용노동관서에 진정이나 고소를 제기하거나 민사소송을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되어야 하며, 180일은 유급처리된 날 수로 계산합니다.따라서 질의의 경우 고용보험에 소급해서 가입하여 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용이 확정된 후 이를 취소하는 경우에는 근로기준법 상 해고에 해당합니다.이에 대하여 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 근로계약 상 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 발생합니다.질의의 경우 초과근무한 2시간은 연장근로에 해당하므로 이에 대해 연장근로수당이 발생하고, 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사업주는 임금지급 시에 임금명세서를 근로자에게 교부해야 합니다.임금명세서를 교부하지 않는 경우 관할 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용서류를 카카오톡으로 받더라도 법 위반은 문제되지 않으며, 다만 개인정보제공동의서를 함께 받는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금에 위반되지 않는 한 임금의 인상에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정해진 바는 없습니다.임금 인상은 당사자간 합의로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.토요일과 일요일은 통싱임금의 150퍼센트로 계산하여 연장근로수당과 휴일근로수당이 지급되어야 합니다주휴수당은 8시간분에 대한 통상임금으로 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약과 관련한 분쟁 발생 시 근로계약서가 증빙자료가 될 수 있으므로 가급적 근로계약서를 작성하는 것이 적절합니다