답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직원 등록이나 4대보험 취득신고가 되어 있지 않더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 재직한 기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동관계법령 상 정규직 직원 간 임금의 차등에 대하여는 별도로 정하고 있지 않으며, 따라서 질의의 경우 법 위반으로 보기는 어렵고, 사업장에 고충처리 등을 요청하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 재직기간이 3개월 이상인 경우에는 해고 시 3일 전에 해고예고를 해야 합니다해고예고를 하지 않는다면 해고예고수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상사와의 갈등은 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하지 않으며, 직장 내 괴롭힘에 이르는 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구인자는 구직자에게 채용일정, 채용심사 지연의 사실, 채용과정의 변경 등 채용과정을 알려야 하며, 질의의 경우 채용절차법 위반으로 관할 고용노동관서에 진정이 가능할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금계약을 적법하게 체결한 경우에도, 포괄되어 있는 시간외근로시간을 초과한 부분에 대하여는 시간외근로수당이 지급되어야 합니다이에 따라 기존에 야간근로수당이 포괄되어 있지 않다면 추가로 야간근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.6월 8일 이후에 퇴사해야 15일의 연차휴가가 발생합니다2.연차휴가 사용촉진제를 별도로 실시한 것이 아니라면 연차수당으로 지급받을 수 있습니다3.1년이 되는 날 이후로 사용하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 작성일은 2024년 3월로 기재하더라도 무방하며, 근로계약기간 시작일은 2024년 1월로 기재해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 일방적으로 근로계약을 해지하는 경우에 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하시면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불 시 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.사업주가 타인 명의로 되어 있다면 실사업주에 대한 입증이 필요하게 될 수 있습니다임금체불로 법인 전환이 제한되지는 않습니다