답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중이라 하더라도 정당한 이유가 있는 경우에 한하여 근로자를 해고하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부서이동 자체로는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하지 않으며, 권고사직으로 근로계약이 종료되는 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.65세 이전에 취업하여 고용보험에 가입되어야 하고, 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되어야 합니다.또한 퇴직사유는 해고나 권고사직 등 비자발적 사유에 해당하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재직기간이 3개월 미만이므로 해고예고수당은 적용되지 않으며, 해고 시 위로금이나 합의금에 대하여는 당사자간 합의로 정하는 바에 따르게 됩니다.이와 별개로 실업급여를 수급하려면 퇴직 전 18개월 간 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되어야 하며, 따라서 질의의 경우 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 취업규칙 상 근로조건을 적용하지 않는 경우에는 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.최종적으로 근무한 직장에서의 퇴직일로부터 18개월 동안의 고용보험 가입일수가 180일 이상인 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.2.퇴직 전 18개월 간 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실제로 취업하여 근무하느 것이 아니라면 상해보험에 가입한 것만으로는 실업급여 수급이 제한되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.큐넷에서 확인되지 않는 자격사항에 대하여는 해당 자격증을 발급한 기관에서 확인이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인원의 충원에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.이에 대하여 사용자와 직접 협의하거나 사업장의 고충처리 절차를 활용하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.6개월의 휴직기간이 있는 경우 휴직기간을 제외하고 나머지 소정근무일을 기준으로 출근율을 계산합니다.출근율이 80퍼센트 이상이라면 전체 기간 중 휴직기간을 제외한 기간에 비례하여 연차휴가가 발생합니다.