답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시말서는 징계의 일종이므로 시말서 작성을 거부하는 경우에는 징계를 가중하거나 지시불이행으로 보아 추가적인 징계사유가 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.파견 시 급여는 원칙적으로 소속된 사업장에서 지급해야 합니다따라서 a회사는 b회사에게 용역비를 a회사에게 직접 지급하도록 하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무하는 모습을 감시하는 것 자체로는 법으로 정해진 바 없어 법 위반에 해당하지 않습니다.cctv를 이용하여 감시하는 경우에는 개인정보보호법 위반이 문제됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.휴게시간은 근로계약으로 정한 시간만큼 부여되어야 합니다2.1일 소정근로시간은 8시간을 한도로 하므로, 시급이 1만원이라면 주휴수당은 8만원이 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공기업이나 사기업은 징계 전력을 조회할 수 없으므로 별도로 불이익이 없습니다공무원의 경우에는 관련 자료의 제출을 요구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 개근한 매 1개월마다 1일씩 연차휴가가 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청과 주휴수당과는 무관하며, 주휴수당이 미지급되었다면 소송이나 고소를 제기해야 합니다일용직 근로계약을 체결한 경우 1주 이상 근로계약이 계속되었다면 주휴수당이 발생하나, 실질이 프리랜서인 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고의 경우 업무상 재해에 해당할 수 있습니다.퇴근 후 마트에 들러 귀가하였다면 통상적인 경로로 보기 어려울 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중 적용되는 계약서도 근로계약서로 볼 수 있으므로 그 자체로는 법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정당한 이유없이 해고되었다면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다전 직장을 포함하여 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다위로금은 법적으로 정해진 바 없으므로 당사자간 합의에 따르게 됩니다