답변 내역

산재신청은 재해를 당한 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에 요양신청서를 제출함으로써 신청할 수 있습니다.공단에 제출하는 서류는 요양급여 및 휴업급여 신청서, 진단서, 급여대장 또는 급여명세서, 근로계약서, 통장사본, 기타 산재 사실을 입증할 수 있는 서류 등이 있습니다

남녀고용평등법 상 차별이란 사업주가 근로자에게 성별, 혼인, 가족 안에서의 지위, 임신 또는 출산 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용 또는 근로의 조건을 다르게 하는 것을 의미합니다차별적 처우를 예방하려면 사업주와 근로자 모두의 인식 제고가 필요합니다

명목상 휴게시간이더라도 실제로는 근로를 제공한다면 이는 근로시간에 포함됩니다.봉사활동의 참여가 회사로부터 강제되었다면이는 근로시간으로 보아 임금이 지급되어야 합니다

질의의 경우 월요일부터 토요일까지의 기간 중 근무일은 5일이며, 어떤 요일을 근무일로 할지는 스케줄에 따른다는 취지로 해석할 수 있습니다

산업안전보건법에서는 위험물질의 저장에 대하여 별도의 기준을 정하고 있으며, 이를 위반하는 경우에는 해당 법령에 근거하여 처벌대상이 될 수 있습니다.

근로기준법에 따라 업무내용은 근로계약서의 필수기재사항에 해당합니다따라서 이를 근로계약서에 명시하지 않는 것은 근로기준법 위반에 해당하여 시정조치 대상이 됩니다

건설현장의 일요일 휴무가 법적으로 정해져 있는 것은 아닙니다따라서 일요일에 일용직으로 취로하더라도 법 위반에 해당하지는 않습니다.

근로기준법 제60조에 따라 사용자는 (연차휴가 사용촉진을 적법하게 실시한 것이 아니라면) 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.

육아휴직은 해당 사업장에서 근무한 기간이 6개월 이상인 경우에 사용이 가능합니다육아휴직급여의 수급은 고용보험 가입기간이 180일 이상인 경우에 수급신청이 가능합니다

1주 소정근로시간이 40시간에 미달하는 단시간 근로자의 경우, (1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면) 주휴수당이나 연차휴가, 퇴직금 등의 제도가 모두 적용됩니다