답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직일로부터 1년이 경과하였더라도 근로계약서 미작성이나 주휴수당 미지급에 대해서는 관할 고용노동관서에 신고가 가능합니다.4대보험 미가입은 관할 공단에 신고해야 하고, 소득 신고에 관현한 사항은 국세청에 신고해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이력서나 인사기록 카드는 근로기준법령으로 정하고 있는 필수 보관서류에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고가 아닌 정직의 통보에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.징계의 통보 절차는 해당 사업장의 취업규칙으로 정하는 바에 따르ㅏ게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소액체당금(간이대지급금)을 지급받은 후 회사가 폐업하였다면 나머지 금액에 대하여는 일반체당금(도산대지급금)의 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아이템매니아 거래는 취업하여 소득이 발생한 것으로 볼 수 없으므로 실업급여 수급에는 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사일이 포함된 주에는 주휴일까지 고용관계가 계속된 경우에 주휴수당이 발생합니다.그 이전 주에는 주휴수당이 정상적으로 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급신청 시 고용보험 가입일수는 이전의 실업급여 수급 이후부터 새로 계산합니다.따라서 질의의 경우 재취업한 시점부터 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되는 경우에 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트 근로계약을 체결하면서 시급제가 아닌 월급제로 근로계약을 체결하더라도 법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이력서 허위기재가 채용취소에 해당하는지는 입사 당시 회사가 그와 같은 허위기재 사실을 알았더라면 근로자를 고용하지 않았을 것으로 보여지는지 여부 및 허위기재의 경위 등을 고려하여 판단합니다.따라서 질의의 경우 학점에 대하여 적절한 소명이 이루어진다면 채용 취소 사유에는 해당하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고 구제신청은 해고된 날로부터 3개월 내에 관할 지방노동위원회에 제기해야 합니다.