고용·노동
뽀얀굴뚝새243
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대기업에서 시행하고 있는 임금피크제의 장점 및 단점이 궁금합니다.
대기업에 다니고 있는 친척이 올해 만 55세라서 임금피크제 대상이 되어서
지난달보다 몇 십만원이나 월급이 줄었다고 하십니다.
스스로 이러한 상황이 예상은 되었다고 하시는데, 막상 줄어든 월급을 보니
실감이 나신다고 하시네요.
임금피크제가 정년을 늘려주는 제도라고 하던데,
이 제도의 장점과 단점이 궁금합니다.
4개의 답변이 있어요!
임금피크제 도입 시 장점은 고용안정성 및 인건비 부담의 완화를 둘 수 있으며, 단점으로는 임금피크제 대상 근로자의 동기부여의 어려움 및 조직 충성도 저하 등이 있습니다.
임금피크제는 근로자가 일정 연령에 도달하는 시점(피크)부터 근로 시간 조정 등을 통해 임금을 점차 줄이는 제도입니다. 다시 말해 일정 나이까지 근무 기간을 보장해 주는 대신, 일정 나이가 지나게 되면 임금을 삭감하는 제도를 말합니다. 이러한 임금피크제를 시행하는 경우 정년이 보장되고 연장되기 때문에 우리 사회의 고령화 문제를 조금이나마 해결할 수 있다는 장점이 있지만 임금피크제로 인한 정년이 보장되면 청년들의 일자리가 감소하게 될 수도 있는 문제가 발생할 우려가 있습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
임금피크제는 기업입장에서는 고연차 직원에 대한 인건비 절감이라는 장점이 있고 근로자에게는 정년보장 내지 연장이라는 장점이 있지만 연령차별이라는 문제점이 있습니다.