고용·노동
대기업에서 시행하고 있는 임금피크제의 장점 및 단점이 궁금합니다.
대기업에 다니고 있는 친척이 올해 만 55세라서 임금피크제 대상이 되어서
지난달보다 몇 십만원이나 월급이 줄었다고 하십니다.
스스로 이러한 상황이 예상은 되었다고 하시는데, 막상 줄어든 월급을 보니
실감이 나신다고 하시네요.
임금피크제가 정년을 늘려주는 제도라고 하던데,
이 제도의 장점과 단점이 궁금합니다.
5개의 답변이 있어요!
장점은 50대 이상의 고령층의 실업률의 해소, 인건부 부담을 줄이고 경험많은 인력의 활용할 수 있다는 점입니다. 반면에 단점은 근로자의 동기부여 저하 및 조직정체가 발생할 수 있으며, 신규채용률이 줄어 들어 고용시장이 위축될 가능성이 높다는 점입니다.
임금피크제를 실시하는 경우 인건비 절감을 통해 피크연령 이후에도 고령자의 고용보장을 기할 수 있다는 장점이 있습니다
다만 임금의 감소가 수반된다는 점은 단점이 될 수 있습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
임금을 줄이는 대신 정년이 연장되어 고용안정에 도움이 된다는 장점이 있습니다. 당장 수입이 줄어든다는 단점이 있습니다.
임금피크제는 근로자가 일정 연령에 도달하는 시점(피크)부터 근로 시간 조정 등을 통해 임금을 점차 줄이는 제도입니다. 다시 말해 일정 나이까지 근무 기간을 보장해 주는 대신, 일정 나이가 지나게 되면 임금을 삭감하는 제도를 말합니다. 이러한 임금피크제를 시행하는 경우 정년이 보장되고 연장되기 때문에 우리 사회의 고령화 문제를 조금이나마 해결할 수 있다는 장점이 있지만 임금피크제로 인한 정년이 보장되면 청년들의 일자리가 감소하게 될 수도 있는 문제가 발생할 수 있습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
임금피크제는 근로자에게는 정년을 연장 또는 보장받는다는 장점이 있고 사용자는 비용절감 효과가 있습니다. 단점은 고령자에 대한 연령차별 문제입니다.