답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무시간 중 근태관리를 하는 것 자체로는 법 위반으로 보기 어렵습니다.핸드폰을 사용하지 못하도록 하는 것은 합리적인 범위 내에서만 정당한 규율에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조합원의 징계나 제재에 관하여 법령으로 정하고 있는 바는 없으며, 이는 해당 노동조합의 규약으로 정한 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금 수급자가 연금 외에 근로소득 또는 사업소득이 있는 경우 연금지급의 전부 또는 일부가 정지될 수 있습니다월 264만원('23년도 : 공무원연금 평균연금월액) 초과자를 대상으로 하며, 초과소득 금액에 따라 최대 연금의 1/2까지 정지될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.갑작스러운 퇴사 통보로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능합니다다만 그 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 대체공휴일은 상시근로자 수가 5인 이상인 사업장에서 유급휴일로 적용되며, 해당일 근무 시에는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.신체접촉이 상대방에게 성적 수치심을 유발한 경우에는 직장 내 성희롱에 해당할 수 있으며, 이 경우 단순히 신체접촉을 한 것뿐아니라 구체적인 정황을 고려하여 판단해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당은 연차휴가 사용기간이 만료되어 연차수당이 발생하는 시점의 통상임금을 기준으로 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중도퇴사자의 소득세 환급금은 통상적으로 퇴사한 당월 급여에서 정산하여 환급받게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월 급여의 일할계산방법은 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 모두 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 직원이 미사용한 연차휴가가 있는 경우에는 기지급된 연차수당을 제외하고 연차수당을 정산하게 됩니다.