답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법적으로 사직의 사전통보 시기가 정해져 있지는 않습니다.다만 민법 제660조에 따라 사업주가 사직의 승인을 거부하면 사직 의사표시를 한 다음달 말일까지 고용관계가 계속될 수 있으므로, 전 달에는 사직을 통보하는 것이 적절합니다.무단퇴사 시에는 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경비지도사는 학력이나 경력 제한없이 시험에 합격하면 취득이 가능합니다.공부 범위 자체가 넓은 편은 아니지만 경쟁이 심해 합격이 만만하지 않고, 바로 취업이 보장되기보다는 경력이 필요합니다.관련 경력이 있는 상황에서 자격을 취득하는 것이 좋습니다.업무강도나 본인의 건강을 고려하여 계획이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직업과 지역, 근속기간에 따라 차이가 크지만 30대 중반 기준으로는 세후 250만원에서 400만원대가 빈번한 것으로 보입니다.4대보험료나 복리후생도 고려해서 판단이 필요합니다.사업자로 월 400만원 가량의 수입이 있다면 결코 낮은 수준으로 볼 수 없을 것으로 보입니다.성과급에 따라서도 소득 수준에 크게 차이가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 후에도 재해가 발생한 날(질병의 발생이 확인된 날)로부터 3년 이내에는 산재보험급여 신청이 가능합니다.재직 중에도 산재신청이 가능합니다. 산재신청은 사업주의 동의를 필요로 하지 않습니다.근골격계 질환의 경우에는 업무강도와 자세, 근무 기간 등을 고려하여 업무상 재해 해당 여부를 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금에 가입하지 않은 경우, 퇴직금은 퇴직 전 3개월의 평균임금을 기준으로 계산합니다.따라서 질의의 경우 직원일 때의 급여를 기준으로 퇴직금을 계산해야 할 것으로 판단됩니다.고용노동부에서 언급했다고 하는 내용은 신빙성이 없는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경비지도사는 30대 중반부터 준비해도 늦지 않습니다. 경비업체나 보안관리, 공동주택 등에 활용하면 오래 일할 가능성이 높습니다.정년 연령 후에도 경비지도사 업무를 이어가는 경우가 많습니다.경비지도사는 사회복지사보다 신체적인 부담은 낮을 수 있으나, 야간근무나 현장관리 부담이 있어 경력을 쌓는 것이 중요합니다.본인의 체력적인 부담을 고려하여 결정해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업체마다 다르지만 전날이나 당일에 안내가 오는 경우가 많고, 이틀 전에 연락하는 것이 정해진 의무는 아닙니다.다만 사다리차가 필요한 상황인데 전날 저녁에 일방적으로 통보하는 상황은 판매처나 고객센터에 항의가 가능한 사안으로 판단됩니다.고객센터에 연락하여 응답을 구하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공공연한 장소에서 욕설을 하였다면 명예훼손이나 모욕으로 신고가 가능합니다.직장 내 괴롭힘에는 해당하기 어려우나, 사업장의 징계사유에 해당할 수 있습니다.징계사유는 취업규칙을 확인하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습 근로자에 대한 본채용 거부 시 정당한 이유는 수습기간 중 평가의 적정성이나 객관성, 합리성 등을 고려하여 판단합니다.업무량이나 면담 내용 외에도 평가의 기준이나 본인의 업무실적을 증빙으로 활용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고통지서에 회사나 사장의 서명이 없더라도, 사용자가 교부한 것으로 확인된다면 유효한 해고통지서로 볼 수 있습니다. 이에 대하여는 해고예고수당 청구 시 증빙이 될 수 있습니다.회사에서 발급하였음을 입증할 수 있는 증빙이 필요합니다.