답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로복지공단에 피보험자격확인청구를 함으로써 고용보험 가입자격을 확인할 수 있습니다.이 경우 근로자성에 대한 판단은 근로복지공단에서 하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중간에 사업주가 변경되었더라도 고용승계에 의하여 근로계약이 계속해서 유지되었다면 이전의 재직기간을 합산하여 퇴직금이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로나 휴일근로를 강제한 경우에는 근로기준법 제53조 위반에 해당하며, 이 경우 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자격증이 없음에도 자격증이 필요한 업무에 종사하도록 한 경우 해당 자격증에 관한 법령 위반에 해당할 수 있으며, 관할 부처에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자의 일방적인 근로계약 해지는 해고에 해당하며, 30일 전에 통지되지 않았다면 근로자의 동의로 해고가 철회된 것이 아닌 한 해고예고수당의 청구가 가능합니다.또한 이에 대하여 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘, 시간외근로의 강제, 휴게시간의 미부여 모두 근로기준법 위반에 해당하므로 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.매 1개월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다.2.주말에 근무하는 것이 휴일근로를 의미하지는 않으므로 휴일근로수당은 발생하지 않습니다.3.8시간의 휴일근로수당은 시간당 통상임금*150%*8시간으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 되며, 근로계약이나 취업규칙으로 별도로 정하고 있는 바가 없다면 민법의 규정이 적용됩니다. 민법 제660조에 따라 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 혼인신고를 하지 않았더라도 자녀에 대하여 육아휴직의 사용이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.각각의 사업장은 다른 사업장에서의 4대보험 가입이력을 확인할 수 없습니다.다만 국민연금보험료나 건강보험료의 조정이 있는 경우 간접적으로 겸업사실을 알게될 수 있습니다.