답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직권고를 거부하고 계속해서 근무하여 근속기간이 1년이 되는 경우에는 퇴직금이 지급되어야 합니다퇴직금을 지급하지 않도록 설정된 계약서 같은 건 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대체된 휴일이 부여되지 않는 경우 이는 소멸한 것으로 볼 수 없고, 본래 지급되었어야 할 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 가입의무가 적용되는 근로자의 경우 원칙적으로 4대보험에 가입되어 4대보험료를 공제한 임금을 지급받게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.연차수당 지급은 근로계약서에 기재되어 있지 않더라도 사업주의 의무로 적용됩니다.2.발생일로부터 3년이 경과하지 않았다면 청구가 가능합니다.3.근로자대표와의 합의가 없다면 연차휴가를 소진한 것으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약연장에 대한 합의가 이루어졌으므로 회사의 동의가 있는 경우에는 이를 취소하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.외근 중 근로자 본인의 과실로 범칙금이 발생한 경우에는 해당 근로자에게 이를 부담할 책임이 있게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 근로시간은 연장근로에 해당하므로 이에 대하여는 연장근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 만료로 고용관계가 종료되는 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일정 기간 대가를 받고 다른 사람의 사업인 문화예술 결과물의 완성을 위해 창작·실연·기술지원 등의 노무를 제공하는 경우 예술인 고용보험에 가입이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 당사자간 합의가 있는 경우에는 근로계약의 갱신을 취소하고 당초의 근로계약기간 만료로 고용관계가 종료될 수 있습니다.