답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산계약직의 경우에도 동일하게 연차휴가가 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 퇴사한 근로자에 대하여 원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 금품을 청산하여야 합니다.사업주가 사직서 양식을 이유로 임의로 금품청산을 지연하는 경우, 이에 대하여 관할 고용노동지청에 진정/고소를 제기함으로써 지급을 간접적으로 강제할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법적으로 자판기 설치와 운영이 제한되지는 않습니다신고없이 자판기를 설치했다면 관할 지저체에 신고가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉의 범위나 계산방법에 대하여 별도로 정해진 바 없다면 질의의 금액과 같이 계산할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경력위 인정에 대하여 노동관계법령에서 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 이는 해당 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자는 근로계약서를 별도로 보관하고 있을 것이므로 분쟁에 발생하는 경우에는 이를 통해 입증이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 업무에 기인하여 발생한 재해가 아니므로 산재보험급여 신청 대상에 해당하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당은 연차수당이 발생한 시점에서 적용되는 통상임금을 기준으로 계산이 이루어져야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.성과급위 반납 자체는 불법이 아니나, 이를 통해 법인세를 탈세하는 경우에는 법 워반에 해당합니다.이는 국세청에 신고가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재직 중에도 신고가 가능합니다근로기준법 제60조 제5항에 따라 사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 합니다.연차휴가의 반려에 대해서도 신고가 가능합니다