답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간은 회사 건물을 출입한 시간이 아닌 업무에 착수한 시간부터 근무장소를 이탈한 시간을 기준으로 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일이 해당월 1일이 아닐 경우, 4대보험료의 부과일은 다음과 같습니다.1) 국민연금 / 건강보험: 다음 달 1일부터 부과2) 고용보험 / 산재보험: 해당 월부터 부과

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업 당시 연령이 만 65세 이상이라면 고용보험 가입대상에 해당하지 않으므로 실업급여 또한 적용대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약직으로 입사하여 정규직으로 전환된 경우 계약직으로 최초 입사한 날로부터 계속근무한 것으로 보아 연차휴가를 산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급이 가능한 임금체불에 해당한다는 확인이 필요하므로, 질의와 같이 체불임금확인서가 발급되지 않는 경우라면 사업주의 확인서를 필요로 합니다.해당 확인서는 사업주가 임금이 체불된 기간과 그 금액을 기재하여 작성합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.특정인에게만 지급하더라도 조건을 충족한 자에게 모두 지급된다면 일률성을 충족합니다.해당 근무자가 파견기간 중 퇴직하더라도 퇴직일까지 파견수당이 일할계산하여 정산된다면 이는 고정성을 충족한 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 주휴수당을 포함하여 최저임금으로 계산한 월 급여는 약 1,328,093원으로 계산됩니다.따라서 1,487,500원이 지급된다면 법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 원칙적으로 무급휴직이며, 근로자가 육아휴직급여를 수령하더라도 회사에서 추가로 부담하는 비용은 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이고 1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 공휴일은 유급휴일로 적용되어야 하며, 따라서 해당 기간 중 공휴일과 주휴일은 유급으로 처리되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직위해제로 인하여 근로자에게 별도의 업무가 부여되지 않은 경우에는 개인용무를 하는 것이 가능합니다.