답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.청소년이라 하더라도 만 15세 이상이라면 근로계약의 체결이 가능합니다. 다만 만 18세 미만이라면 친권자의 동의가 있어야 합니다.부모님이 허락하지 않는다면 근로계약의 체결은 가능하지 않으며, 이 경우에는 근로계약 외에 소득을 창출할 방법을 고려해야 합니다.재능판매나 리셀링 등을 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약의 형식이 용역계약이나 실질적으로 근로자에 해당하는 경우, 상시근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 상 직장 내 괴롭힘이 적용될 수 있습니다.욕설이나 폭언이 있었다면 이에 대하여 직장 내 괴롭힘 신고를 제기하는 것이 가능합니다.욕설의 내용이 모욕에 이른 경우에는 형사고소도 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사업주는 연령에 관계없이 근로계약을 체결하는 경우에 근로계약서를 근로자에게 교부해야 합니다.향후 근로조건에 관한 분쟁이 발생할 수 있으므로 근로계약서를 작성하는 것이 적절합니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평균임금은 퇴직 전 3개월을 기준으로 계산합니다.따라서 4월 말일 퇴직 시 2,3,4월 총 89일로 평균임금을 계산납니다.퇴사일에 따라 평균임금 산정 기준이 되는 일수가 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약직으로 근무하는 중 정규직으로 전환되었다면 기존의 연차휴가는 계속해서 사용이 가능합니다.따라서 질의의 경우 정규직으로 전환되었더라도 계약직으로 입사한 날로부터 1년 내에 사용이 가능합니다.1년 미만 기간 중 발생한 연차휴가는 입사일로부터 1년 간 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.삼성전자 노조는 현재 큰 틀에서 초기업노조 삼성전자 지부가 중심이며, 상당수가 반도체를 담당하는 DS 부문 소속으로 알려졌습니다.이번 반도체 성과금에 대해 노조는 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 요구하고 있는 것으로 알려져 있으며, 이 요구안대로 적용할 경우 메모리 사업부 직원 1인당 평균 세전 약 6억2000만원 수준이 될 수 있습니다.성과급은 초과이익의 일정 부분 한도 안에서 개인 연봉의 일정비율까지 주는 구조로 알려져 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.갑작스러운 방문은 기본적인 상호 존중 원칙에 비춰보면 비매너로 볼 수 있습니다. 특히 사적 공간은 개인의 통제권이 강하게 작동하는 영역이기 때문에 최소한 사전 동의와 일정 조율을 거치는 것이 사회적 기대에 가까운 것으로 보입니다.방문 가능 여부를 사전에 확인해 달라는 기준을 명확히 전달하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청을 한 후에 기존의 아르바이트에 출근하는 것이 별도로 제한되지는 않습니다.다만 해당 기간은 휴업급여 지급 기간에서 제외될 수 있습니다.휴업급여는 휴업한 기간에 한하여 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 사직의 승인을 거부하더라도 사직 의사표시를 한 다음달 말일에는 고용관계가 종료됩니다.따라서 5월 말 이후에 추가 근무를 요청하더라도 응할 의무는 없습니다.관련 내용은 민법 제660조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1월 1일부터 근무를 시작한 경우, 12월 31일이 마지막 근무일이라면 만 1년을 근무한 것이므로 퇴직금이 지급되어야 합니다.소정근로시간이 1주 15시간 이상인 기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 발생합니다.