답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정당한 이유없이 사업주로부터 해고를 통보받아 근로계약이 종료되었다면 부당해고 구제신청이 가능하며, 이 경우 부당해고 기간 중의 임금상당액을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조기재취업수당의 수급에 관계없이 고용보험 피보험기간 180일을 충족하고 계약만료로 근로계약이 종료되었다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.기간제 근로계약은 기간 만료에 의하여 종료됩니다.2.만 1년을 근무하였다면 15일의 연차휴가는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직인 근로자가 실업급여를 수령하려면 퇴직일 전 18개월 동안의 피보험 단위기간)이 합산하여 180일 이상이어야 하고, 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부업인 사업장에서도 육아휴직 신청이 가능합니다.하나의 사업장에서 육아휴직급여가 지급되면 다른 사업장에서 중복해서 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재직증명서 내지 경력증명서는 해당 사업장에 직접 요청하는 것이 가능합니다.근로자 본인이 아니므로 가족관계증명서를 준비하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자로부터 정당한 이유없이 징계를 당한 근로자는 관할 지방노동위원회에 부당징계에 대한 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자로부터 정당한 이유없이 해고ㆍ휴직ㆍ정직ㆍ전직ㆍ감봉 기타 징벌을 당한 근로자는 관할 지방노동위원회에 부당해고 등의 구제신청을 할 수 있습니다. 구제신청서가 접수된 후 근로자는 신청이유서 및 이와 관련된 증거를 제출하며, 조사가 완료되면 심판기일을 정하여 심문회의를 개최합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다. 1일 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.퇴직 시 체불임금이 있다면 이에 대한 정산을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불 시 민사소송과 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.