답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴직 중 타 사업장에 취업이 법적으로 제한되는 것은 아니며, 고용보험을 제외한 4대보험 또한 가입이 가능합니다.고용보험의 경우 이중가입이 제한되어 있으므로 본 사업장에 사실확인에 대한 조사가 이루어질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 운영하고 있는 사업장이라면 2024년 2월 29일에 퇴사 예정이더라도 2024년 1월 1일에는 17일의 연차휴가가 부여되어야 합니ㅏㄷ.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로계약 상 종업시각 이후에 퇴근하는 경우 연장근로시간에 대한 연장근로수당이 지급되어야 합니다.연장근로수당이 지급되지 않는 경우 관할 고용노동관서에 진정이나 고소의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무단퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우 사업주는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능하며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴직 중 타 사업장에 취업하는 경우 4대보험이 이중으로 가입됩니다(고용보험은 제외됨).근무 자체가 법적으로 제한되는 것은 아니나, 본 사업장에서 징계대상이 될 수 있으므로 이에 유의해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 파견업 허가를 받지 않고 파견사업을 하는 것을 불법파견이라 합니다.불법으로 파견을 하면 고용주가 파견 근로자로부터 법적으로 지급되어야 하는 혜택을 제공하지 않고도 그들로부터 이익을 얻을 수 있기 때문에 불법파견을 하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 카카오톡 내용은 해고로 근로계약이 종료된 사실에 대한 정황자료로 활용이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.8시부터 17시까지 근무하는 경우 1시간의 휴게시간이 부여되어야 합니다.휴게시간이 실질적으로 부여되지 않는다면 휴게시간 부여의무 위반과 별개로 해당 시간에 대해 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로계약기간이 만 1년이므로, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직금이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 퇴직금은 퇴사하는 시점에서 지급되어야 하며, 매년 퇴직금을 지급하는 것은 위법한 중간정산으로서 효력이 없습니다.