답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 발생 후 퇴사하는 경우에는 미사용한 연차휴가 전부에 대해 연차수당이 지급되어야 하고, 퇴사를 이유로 연차수당을 지급하지 않을 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.반드시 고용노동관서에서 직접 조사를 실시하는 것은 아니며, 경우에 따라 조사에 대한 시정명령을 할 수 있습니다2.직장 내 괴롭힘 발생 후에 신고인에 대한 보호조치가 적절하게 이루어지지 않았다면 이에 대하여 진정의 제기가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 법령에서는 문언상 휴직명령 및 그 기간에 대한 재량을 부여하고 있으므로, 사용자의 판단에 따라 휴직신청을 반려하거나 신청한 것보다 짧게 휴직을 승인하더라도 법 위반에 해당하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 희망퇴직일보다 앞당겨 일방적으로 근로계약을 종료하는 것은 해고에 해당합니다. 따라서 임의로 연차휴가 사용을 거부하고 근로계약을 종료시킬 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고는 근로기준법 제23조에 따라 정당한 이유가 있어야 하며, 정당한 이유는 사안에 따라 판단합니다따라서 비위행위가 반복된 횟수만으로 일률적으로 해고의 정당성을 판단할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.산재요양기간은 재직일수에 포함됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사업주는 근로계약이 종료된 날로부터 14일 이내에 금품을 청산하여야 합니다.만일 사업주가 임의로 금품청산을 지연하는 경우에는 진정/고소를 제기함으로써 지급을 간접적으로 강제할 수 있으며, 직접적인 강제는 민사소송을 통해 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 2년이 되기 전에 미사용한 연차휴가는 만 2년이 되는 시점에서 연차수당으로 정산되어야 합니다.만 2년이 된 날의 다음날에 15일의 연차휴가가 발생하며, 퇴직 시점까지 미사용한 연차휴가는 모두 연차수당으로 정산되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주의 사직권고는 거부하는 것이 가능합니다근무시간표가 나오지 않았더라도 출근하시는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전에 작성한 근로계약서가 무효가 되는 것은 아니며, 근로계약기간이 연장된 것으로 간주합니다.