답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 기한에 대하여 근로계약이나 취업규칙에서 별도로 정한 바 없다면 민법 제660조가 적용됩니다. 이에 따라 회사가 사직을 승인하지 않는 경우에는 사직통보일로부터 1개월이 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.사직의 효력 발생일까지는 출근 의무가 적용되며, 그 이후로는 출근의무가 없게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 기한에 대하여 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.별도로 정한 바 없다면 민법 제660조가 적용되며, 이에 따라 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우에는 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 주휴수당을 포함한 월 급여는 대략 1,564,200원 가량으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.도급인의 귀책사유로 임금이 지급되지 않는다면 도급인이 수급인과 연대하여 임금지급에 대한 책임을 지게 됩니다. 이에 따라 근로자가 도급인인 발전소에 직접 임금지급을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.임금체불 시 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다. 고용노동부에 대한 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로계약 상 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단체협약 상 협약의 적용범위에 관계없이 교섭창구 단일화 절차에 참여한 노동조합의 전체 조합원 중 과반수로 조직된 노동조합이 교섭대표 노동조합이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고령자 계속고용장려금이란 정년에 도달한 근로자를 정년 이후에도 계속 고용하는 제도를 운영하는 사업주에게 비용의 일부를 지원하는 것으로, 계속고용된 근로자 1인당 월 30만 원씩 최대 2년간 총 720만 원을 지원합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.결근한 것이 아니라 스케줄근무로 인하여 휴무한 것이라면 주휴수당은 정상적으로 발생하며, 주휴수당을 지급하지 않기로 하는 약정은 무효가 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없습니다.근로계약이나 취업규칙으로 별도로 정하고 있는 바가 없고, 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로계약을 체결한 사업장에서 겸업을 금지하고 있지 않다면 주말에 겸업을 하더라도 법 위반에 해당하지 않습니다.