답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험은 이중으로 가입되지 않는 것이 원칙입니다. 다만 특수형태근로종사자의 경우에는 이중가입이 이루어질 수 있습니다.이와 별개로 단순히 고용보험 이중가입만으로 해고사유에 해당한다고 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 한국법인과 중국법인이 실제로는 하나의 사업장에 해당함을 다투어야 할 것으로 보입니다.하나의 사업장에 해당하는 경우에는 한국법인에 사용증명서 발급을 요구할 수 있게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일은 유급휴일로 처리되어야 합니다.병가 기간 중 공휴일을 유급처리할 의무는 없으나, 해당일에 출근하였다면 병가 중인 상태가 아닌 것으로 볼 수 있으므로 해당일에 대한 유급처리에 더하여 휴일근로수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명예훼손에 의한 고소를 취하하는 상황에서 복직에 대한 아무런 약속이 없었다면 복직을 요구할 수 있는 근거가 없게 됩니다. 이 경우에는 복직을 구하는 법적인 절차는 활용이 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자는 사용자에게 선거권 행사에 필요한 시간을 청구하는 것이 가능합니다. 이에 대하여는 근로기준법 제10조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2일간의 소정근로시간이 15시간 이상이라면 공휴일은 유급휴일로 적용됩니다.이 경우에는 공휴일 근무에 대하여 휴일근로수당이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.선거운동원의 보수는 공직선거법에서 정한 한도 내에서 정할 수 있습니다.이에 대하여 통일적인 기준이 있는 것은 아니고, 재무적인 환경이나 업무의 강도 등을 고려하여 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정규직의 경우에는 근로계약기간을 명시하지 않는 것이 일반적입니다.임금의 변화 때문이라면 임금의 적용기간을 별도로 표시하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.매장 분위기상 팁을 어느정도 나누는 문화가 있다면 커피나 간식을 가볍게 한 번씩 돌리는 정도가 무난합니다.인사말은 간단히 같이 나누고 싶었습니다 정도로 말하면 자연스럽습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일반적으로 행정복지센터는 대체공휴일에 운영하지 않습니다긴급복지의 경우에는 운영하는 경우도 있습니다