답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금 등 근로조건을 변경하는 경우 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 하며, 근로자가 변경을 거부하는 경우에는 기존의 근로조건이 적용됩니다.따라서 일방적인 임금 삭감은 거부할 수 있으며, 근로시간의 변경과 더불어 합의를 하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 있으며, 직장 내 괴롭힘이 발생한 경우에는 사내 신고절차 내지 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 인사발령이 정당하지 않은 경우에는 관할 노동위원회에 부당인사명령에 대한 구제신청을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.영엽지원직과 일반계약직의 급여체계에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.연차휴가나 퇴직금의 산정방식은 차이가 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 휴게시간을 부여하지 않은 경우 5시간분의 임금이 지급되어야 하고, 휴게시간 미부여에 대한 벌금이 발생하는 것과 별개로 추가적인 수당이 발생하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일요일에 근무하더라도 일요일이 연장근무나 휴일근무가 아니라면 추가적인 수당이 발생하는 것은 아닙니다질의의 경우 주휴일은 금요일 또는 토요일이므로 추가적인 수당은 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 근로계약 상 임금이 아닌 실제로 지급된 퇴직 전 3개월의 세전임금을 기준으로 계산합니다따라서 임금이 삭감된 경우 삭감된 임금을 기준으로 퇴직금이 산정될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주식회사인 법인은 정관에 따라 이사회를 구성합니다이사회의 의장이면서 대표이사를 겸임하는 것도 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상장기업이 아니더라도 주식회사인 법인은 이사회를 구성하게 됩니다사내이사나 사외이사의 구분이 반드시 필요한 것은 아니며, 이사회의 구성과 이사의 선임은 정관으로 정할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재 육아휴직 관련하여 법 개정이 이루어진 바는 없고, 기간의 연장 및 육아휴직급여 확대가 입법 예정에 있습니다