답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일 기준으로 연차휴가를 운영하는 경우, 2023.4.15.부터 2024.2.28.까지의 기간에 대하여는 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일 기준으로 연차휴가를 부여하는 경우, 만 3년을 근무한 날에 가산휴가를 포함하여 16일의 연차휴가가 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.최저임금 비교대상임금이 월 2,139,673원이므로 최저임금에 미달하지 않습니다.2.임금을 변경하지 않는다면 근로계약서를 새로 작성하지 않더라도 법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 구직자가 재직하였던 회사를 별도로 확인할 수 있는 공식적인 방법은 없습니다.따라서 이력서에 기재하지 않는다면 정상적인 방법으로는 재직 여부를 확인하거나 평판조회를 실시할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.1일 평균임금은 약 82,418원으로 계산됩니다.2.1일 통상임금은 약 95,694원으로 계산됩니다.3.통상임금이 평균임금보다 높으므로, 퇴직금은 약 2,941,601원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1..산재신청은 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에 요양신청서를 제출함으로써 신청할 수 있으며, 회사의 승인을 필요로 하지 않습니다.2.산재보험급여에 물품의 파손으로 인한 손해는 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.법정공휴일에 근무하는 경우에는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.2.토요일이 무급휴무일이면서 법정공휴일이라면 해당일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 2022년도에 연차휴가를 추가로 부여하는 것이므로 법 위반이 문제되지 않습니다.단, 이와 별개로 입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 1일씩 연차휴가가 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.초과근무수당을 지급하기 전에 퇴사하더라도 지급을 청구하는 것이 가능합니다.임금은 매월 정산기간에 대하여 정해진 지급기일에 지급되어야 하므로, 임의로 나눠서 지급한다면 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.10,000원은 주휴수당을 포함하더라도 최저임금에 미달하므로 차액분의 청구가 가능합니다.2.진정인이 계산한 금액으로 청구가 가능합니다.3.실제 지급된 임금이 아니라 받았어야 할 임금을 기준으로 퇴직금을 계산합니다.4.임금체불 시 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다. 고용노동부에 대한 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.