답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.성과급의 지급의무에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 이는 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료라면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.앱테크로는 토스, 캐시워크, 모니모 등이 있습니다. 출석 체크, 만보기, 각종 미션으로 포인트를 쌓을 수 있고, 소액부터 비교적 빠르게 현금화가 가능할 수 있습니다.머니워크나 OK캐쉬백 등도 소소한 수익을 기대할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.하나의 사업장에서 다른 사업장의 근로자에 대한 인사관리 및 회계나 재무관리를 하였다면 하나의 사업장으로 볼 소지가 있습니다.임금대장을 관리한 것 자체만으로는 확정적인 정황이 되기는 어렵습니다.제반 인사관리가 어떻게 이루어졌는지를 위주로 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 최종근무지의 퇴직 전 18개월 간 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 하고, 계약기간 만료는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.따라서 이직까지의 공백기간이 길지 않다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.관련 내용은 고용보험법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중에 일용직으로 근무한 경우에는 해당일에 대해 취업사실 신고를 해야 하며, 이 경우 해당일에 대하여는 실업급여가 지급되지 않습니다.월 60시간 이상 근무한 경우에는 실업급여 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법정공휴일은 공휴일에 관한 법률 또는 관공서의 공휴일에 관한 규정에서 정하고 있습니다.노동절은 공휴일에 관한 법률 개정에 따라 공휴일로 지정되었습니다.노동절은 노동절 제정에 관한 법률에 근거를 두고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사, 회계, 재무 관리가 사실상 동일한 사용자에 의하여 이루어져왔다면 각 사업장은 실질적으로 하나의 사업장인 것으로 간주될 수 있습니다.질의의 경우 한 사업장에서 임금대장을 모두 관리한 사실은 정황으로 고려될 수 있습니다.사업장의 판단은 사실관계를 종합적으로 고려하여 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정확한 퇴직금여액을 계산하려면 입사일과 퇴사일 및 임금총액에 대한 정확한 정보를 필요로 합니다.대략적으로는 445만원 가량이 될 것으로 판단됩니다.퇴직연금 가입 여부 또한 확인이 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.초단시간근로자가 실업급여를 수급하려면 퇴직 전 24개월 간 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다.질의의 경우 해당 사업장에서 근무하기 전의 고용보험 가입일수까지 합하여 180일 이상이 되어야 할 것으로 판단됩니다.계약기간 만료는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.